用工所在地與單位注冊地不一致，最低工資如何執行？

作者：狗万manbet官网 2015-08-04 16:46 來源：狗万manbet官网

問：我們是上海一家外資公司，公司招有許多銷售崗位員工，勞動合同都是和上海總公司簽訂，工作地點是安排在全國各省市的。我們公司的銷售崗位實行年薪製，平時每月僅支付最低工資，到了年底按業績再支付提成獎金。同時，在月工資的支付標準上，我們按員工實際工作地的最低工資標準來支付每月的工資，但這一方案遭到了部分員工的質疑。員工認為勞動合同與上海單位訂立，最低工資就應該按上海的標準。請問，員工的觀點正確嗎？

答：根據《勞動合同法實施條例》的規定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。