冀中能源峰峰集團大淑村礦不拘一格重用科技人才

冀中能源峰峰集團大淑村礦不拘一格重用科技人才

本報訊(通訊員孟廣彥 尹浩山)今年以來，冀中能源峰峰集團大淑礦不斷創新改進科技人才培養和任用機製，因材施用委以重用科技人才，使其各盡其才各顯其能發揮作用，為企業發展立下了頭等功勳。

這礦不斷創新科技人才培養機製，實施了導師帶徒管理辦法，讓每名老工程技術人員傳幫帶二至三名新技術人員，不僅從工作上幫助指導，而且從生活上悉心關照，使之達到雨後春筍般的成長。這礦堅持月月對工程技術員進行理論和業務能力的績效考評，對最後一名降低10%的工資，榮獲第一名者對等獎勵，連續三個月處於末位的工程技術人員解聘幹部身份。對在考評中成績一向優秀的技術員，作為聘用主管技術員和一線副區長、區長的重要後備人選，僅今年以來，先後有二十多名技術員走上了主管技術員、副區長和區長崗位。對新招來的大專、本科技術員嚴加實踐培訓和考評，經公正、公平考試後才能聘用為正式技術員和後備技術員。還根據個人興趣愛好和特長，合理安排他們工作崗位，近兩年來，先後安排十多名科技人員擔任起團支書、宣傳員、政工幹事等崗位。並高度關注科技人才工作生活，讓住單身的技術員優先進住豪華公寓，讓新婚技術員免費住礦公寓新房，激發他們愛崗敬業熱情。月月召開科技人才先進成果推介會，加大科技創新考核獎勵，凡獲得集團公司以上科技創新獎的，除榮得上級應得的獎勵外，礦上還要給予對等獎勵，極大的激發了工程技術人員科技創新熱情。特別是機電區技術員高繼峰、龐洋對主井提升係統控製程序實施技術改造，實現了主井提升機的自動化提升，每小時可多提升2勾，每天可節約用工9個，每年可創效1000萬餘元。今年以來，先後征集到工程技術人員創新成果72項，節支創效約3150多萬元，為搞好全礦安全生產，提高全礦經濟效益，穩定職工隊伍發揮了重大作用。