人文關懷 心理疏導 長城二礦向思想政治工作要效益
長城二礦把思想政治工作作為推動企業治虧創效、健康發展的重要保障，從尊重、理解、關心人的角度，積極研究實施人文關懷和心理疏導，凝心聚力，做到了困難時期人心不散、隊伍不亂，保證了各項工作健康有序發展。
該礦將人文關懷貫穿到安全管理的全過程，實施人性化安全管理，為職工生命健康提供保障。他們在積極采取“正麵引導”、“情緒宣泄”、“身心調適”、“心胸拓展”等五種方法進行安全行為心理疏導的同時，從人文關懷角度出發，實施了“家庭式懇談會”製度，對參加“家庭式懇談會”違章職工實行了積分管理，發生“三違”後，以往的安全誠信積分全部清零，自參加“家庭式懇談會”結束，違章職工恢複工作後重新積分。該礦“家庭式懇談會”的運行，避免了原來生硬說教、“以罰代教”的安全教育方式，實現了用愛去管、用心去做的溫情式教育，使違章職工自我反省、自我完善、自我修複，提高了職工安全生產的自覺性。今年以來，該礦先後組織三個層級、五種形式的懇談會13次，176人參與了活動，參加懇談會的人員杜絕了再次違章行為。
該礦將心理疏導引入信訪穩定工作之中，做到了可預可防治“未病”。針對省外創業職工遠離家鄉、遠離親人，思妻念子、牽掛爹娘的情愫難以排解的實際，該礦提出了“省外創業、身邊有我”的服務理念，積極發揮職工“暖心服務站”集“勞動爭議、信訪調解、心理疏導、青年誌願者服務”四位一體的綜合性服務作用，實施一體化運作、一站式服務、及時解決問題。今年以來，該礦針對職工因利益和預期產生的問題，采取了“聽證釋疑法”，“聽證釋疑法”是以廉潔聽證會為載體，每兩個月召開一次，打消了職工對利益分配的心理疑慮;針對省外職工大多是單身，在工作生活中產生挫折或抱怨情緒後，無法與妻子家人訴說，心理壓力難以排解的問題。該礦采取了“平等交流法”“直麵溝通法”、“情緒宣泄法”對職工進行及時疏導，使其重新煥發工作熱情。今年上半年，對職工進行理性訴求心理疏導52人次，促進了礦井和諧穩定。
該礦將思想政治工作貫穿到職工的生活中，使職工無後顧之憂。完善了以為職工辦實事為內容的關愛機製，培育職工幸福健康快樂的心理狀態，提升職工幸福指數。重點抓好“三期關懷”。抓好職工生病期間、回家前後和受處分後三個時期的思想工作，今年以來，區隊管理人員與職工談心612人次，並進行了詳細記錄。
