煤礦工人：這三個因素決定您的薪水高低

這兩天，礦工之家整理的1000餘份各地煤礦工人工資大盤點在朋友圈裏被廣泛傳閱~

礦工朋友們，您知道將影響您的工資的三大要素有哪些嗎?

作者 本文作者煤礦安全網，微信公眾號：zgmkaq，轉載請注明作者。

下麵三個關鍵因素，決定了一個作為煤礦工人的你的薪水水平：

工作本身

工作表現

被替代的難度

看起來很容易理解吧，讓我們來水水吧。

(注：受大環境影響的企業效益下降等不含影響因素裏麵，這裏說的三個因素是在同一環境下的其他員工相比較!主要還是從自身找原因)

工作本身

從某個角度來看，我們經常聽到的“選擇大於努力”這句話，就說明了這一點。說人話，就是，不同的專業的平均薪資水平是不一樣的，你選擇進入采掘一線還是選擇地麵輔助，結果就很不一樣。早些年，2000年左右，我還在上學時，這種差別尤其大，你學采礦、學安全工程和學計算機學人力資源管理、學漢語言文學的，畢業的三五年內，工資差別就很大。即便在同一個煤礦內，細分的領域也會導致明顯的薪資差異，比如你做采煤技術員和煤礦後勤倉庫管理，比如你做礦井通風與安全和做資料員，在一定時期內，結果都會有明顯差異。

OK，這就是“你的工作”這一點的含義：即使在同一個單位，同一座煤礦，工作內容本身的差別，會導致薪資差異。所以，如果你對薪水敏感，在選擇工作以及工作內的細分領域時，就有必要研究下行業薪資報告之類的東西。

插句廢話：

各行各業裏都有牛人，牛B到一定程度，基本都差不多，行業差距在那種情況下就沒那麼重要了。

工作表現

在同一個領域內，做同樣的事情的員工，薪水也會有差異。嘿嘿，這貌似是廢話，要水得HAPPY，廢話是少不了的。這時的差異，就體現在“你的工作表現”上。

在同樣的工作崗位內，幹同樣的工作內容，你做出來的效果比別人好，你表現的比別人積極，你能更及時的反饋，你的薪水就比別人高。這就是所謂的同崗不同酬。懶懶散散敷衍了事的幹一件事，積極主動盡善盡美地做一件事，差別就很大。比如張三總是不願意接受任務，在井下偷懶耍滑，丟三落四，李四總是欣然接受任務，工作積極上進，那結果怎麼樣，不言自明了吧。

被替代的難度

煤礦這個行當，流動性不強，員工跳槽就跟劉姥姥進大觀園似得，很少，在一個煤礦，隻要你不幹出特別違法亂紀的事情，一般煤礦上是不會開除你的，當然，你的薪水和升遷機會就會少很多，你幹得差呢，不說也知道結果，怪我咯?工作表現好的人也多了去了，要在工作表現好的一堆煤礦工人裏再劃拉一圈看看，還是有拿錢多和拿錢少的區別。這個時候的區別呢，就和“你被替代的難度”有很大關係了。

假如你做的工作，是核心，業務複雜難掌握，或者技術難度大有高門檻，你的可替代性很差，就是說，除了你別人玩不轉，那你的價值對企業來講就很高了。同樣都是積極的態度認真的幹活，如果張三做的事兒隨隨便便找個人就把他替了，那他就一定沒有你拿錢多了。這就是“替代難度係數”的作用了。

那麼，怎樣才能提高自己的替代難度係數呢?

首先，你要有很強的技術。一個專業技術很強的人員，永遠都很吃香，當然，這些專業包括采煤、通風、機電等，這些是煤礦技術的核心，難度大難掌握，沒了你別人玩不轉。

第二、要有很強的管理能力!

煤礦大老粗很多，擁有很強的管理能力能讓你在工作中如順水推舟，遊刃有餘，漲薪水和升值的機會都大大的!

第三、要有很強的人際關係!

煤礦的人際關係複雜，關係戶眾多，就是你有很強的技術和管理能力，薪水可以漲，但是升遷的機會就渺茫，和領導處好關心，要學會察言觀色，不去害別人，也要提放小人給你使絆，特別是哪些關係戶，沒能力還嫉妒有能力的人。

本文部分借鑒作者安曉輝(foruok)的文章!