論述新形勢下煤炭企業工會工作的著力點
摘要：工會是企業與職工聯係的橋梁，在煤炭興業低穀時期，工會組織如何發揮組織協調能力，在維護職工權益的基礎上實現煤炭企業經濟效益的健康可持續發展是當前煤炭企業工會工作的著力點與創新點。本文結合工作實踐就當前煤炭企業所麵臨的困境，提出煤炭企業工會工作的著力點。
關鍵詞：新形勢 工會 著力點 創新
自黨的十八大以來，煤炭企業積極貫徹落實黨的政策方針，深化轉型速度，但是在當前煤炭行業及不景氣的環境背景下，煤炭企業的發展遇到了前所未有的困難，工會組織作為煤炭企業管理的重要部分，一定要切實發揮其溝通與協調的職能，密切企業管理者與職工之間的關係，以切實有效的工作帶動煤炭企業的可持續發展。黨的十八大報告也提出：“充分發揮工會的橋梁紐帶作用，更好地維護群眾的合法權益”，因此在新形勢下，煤炭企業要全麵加強工會建設。本文結合我國煤炭行業的當前困難，就如何把握工會工作的著力點談談體會。
- 把握煤炭行業整體大局，凝聚共識，激發職工活力
在當前我國煤炭行業整體不景氣的現狀下，煤炭企業要深化思想認識，引領廣大職工不斷增強大局意識，工會組織要帶領職工堅守“三條紅線”，以良好的企業文化感染職工的責任意識：
首先煤炭工會要切實發揮思想政治教育職能。煤炭企業要緊密結合黨中央製定的社會主義核心價值觀踐行教育、群眾教育實踐活動以及“三嚴三實”教育，切實增強職工的思想政治意識，讓職工在工作崗位中發揮工人階級的力量，樹立敢於擔當、敢於創新的能力，堅定社會主義國家的信念，嚴格貫徹與執行黨中央、國務院的各項政策，尤其是在國家利益、集體利益與個人利益發生衝突時要具有大局意識，切實發揮工會作為深化企業改革的主陣地的作用；
其次深入開展“中國夢·勞動美”主題活動，讓職工認識到勞動的價值。在煤炭企業經濟不景氣的環境下，工會要積極開展各種勞動競賽活動，通過活動讓職工意識到勞動的價值，樹立與企業同呼吸、共命運的意識，進而發揮職工的智慧與力量。例如我單位定期會組織年輕的職工進行座談，讓他們對企業的發展現狀等進行獻言獻策，以此提高職工的主人翁意識；
最後工會組織要組織各種創業活動，在企業內部形成自主創業的氛圍。在煤炭企業不景氣以及節能減排的任務要求下，煤炭企業必須要實現轉型，而轉型的背後則是原有工作崗位職工的下崗，因此為穩定企業生產秩序，工會部門必須要增強職工的創業能力，進而增強礦井發展的動力與活力。
- 激發創造活動，在攻堅克難中錘煉隊伍
工會部門是煤炭企業安全生產的重要管理部門，也是深化職工安全生產意識的教育部門，因此工會工作人員要樹立擔當意識，在攻堅克難中樹立激發創造活動，以此為煤炭企業的可持續發展提供必要的支撐：
1.工會組織要打造良好的班組文化。班組文化是企業文化的基礎，也是煤炭企業“治本攻堅”任務的重要內容，在煤炭企業經濟效益不景氣的環境下，煤炭企業不僅要注重經濟效益，而且還要注重員工的思想意識和信念，因此工會要以班組文化建設為契機，積極探索“五位一體”的班組建設工作機製，以班組為整體，帶動職工整體素質的提升。工會組織要依托工會組織的教育資源，形成聯動機製，切實提高職工的教育培訓，發揮勞模的引導示範作用，工會部門要製定嚴格的動態考核標準，對在工作中表現突出的個人，要將其樹立為典型，並且在企業內部廣泛宣傳，以此提高企業的經營活力。
2.加強年輕職工的思想政治教育。新形勢下年輕職工是促進煤炭企業發展的重要力量，也是實現煤炭企業創新發展的主力軍，年輕員工思維活躍、創新意識強，但是他們缺乏吃苦耐勞的精神，尤其是在當前煤炭經濟效益不高的環境下，年輕職工的思想意識變化比較快，因此工會要加強年輕職工的思想政治意識。比如我企業領導就利用中秋佳節團聚的時機，將各基層單位的團委書記及各條戰線、各個崗位的青年代表共聚一堂，共談企業發展，聚焦青年心聲。並就圍繞如何學習貫徹落實執行企業領導在青年形勢報告會上的講話精神、目前青年職工存在的突出的問題和困惑、如何進一步加強青年職工的工作穩定職工隊伍等，暢所欲言，坦誠地說出自己的心裏話。
3.推陳出新，深化群安工作機製。在煤炭企業經濟不景氣、安全02manbetx.com 頻發的新形勢下，群眾安全工作麵臨巨大的問題，因此煤炭企業要加強職工的安全意識和穩定概念，企業積極組織員工參加各種安全教育活動，以此促進職工的安全意識。例如在2014年參加的第十屆全國礦山救援技術競賽不僅譜寫礦山救援和安全發展的美好華章，也是全國各礦山救援隊伍難得的學習機會，對進一步加強礦山救援隊伍建設，提高煤炭企業安全保障水平將起到有力的促進作用，對防治災害襲擊，保障社會和諧穩定，保護國家和人民生命財產安全都具有非常重要的意義。
三、創新工作載體，使職工的合法權益切實得到維護
煤炭企業工會組織要把煤炭企業的經營現狀以及改革熱點作為工作的重要內容，創新工作機製，切實維護職工的合法權益：
- 煤炭企業要健全維權機製，建立暢通的訴求機製。煤炭企業實現可持續發展的前提就是要充分維護職工的合法權益，雖然我國煤炭企業處於全麵虧損的狀態，但是越是這個時候，煤炭企業就越要注重職工的合法權益，工會領導要帶頭學習各種法律法規，並且增強法製理念，形成以法治企的局麵。當然煤炭企業還要為職工建立暢通的訴求反饋機製。基層工會是落實企業各項製度的基礎，也是密切企業與職工關係的橋梁，因此煤炭企業要建立健全完善的工會組織管理結構，為員工的訴求反饋提供機製保障。
- 積極構建和諧勞動關係。按照“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，不斷健全完善集體合同製度，在協商製度化、程序規範化、內容精細化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。工會組織和工會幹部要及時掌握職工思想動態，與勞資部門主動溝通，源頭參與工資分配方案製定，確保工資集體協商工作落到實處。深入展“陽光工程”和企務公開，推進職代會和企務公開工作擴麵提效，加強職工代表參與力度，教育引導職工代表認真履行職責，提高參政議政水平。做好女職工“五期”保護、女工特病保險條例等知識的宣傳工作，積極組織好婦女病普查工作，有效維護女職工的合法權益。
- 強化自身建設，讓服務職工的橋梁紐帶更加牢靠
一是工會部門要加強自身建設，切實做好橋梁與紐帶的關係。工會工作要緊密結合政府的係列方針政策，深入基層接地氣，深入職工明訴求，真正把工作做到群眾之中，把功夫下到職工身上，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題和實際困難。全麵落實厲行節約反對浪費、公務接待管理規定和黨風廉政建設責任製，細化方案，嚴格執行。著力提升服務水平；二是工會工作人員要不斷提升自身的素質，積極參加各種技能培訓教育活動；三是要提高基層工會信息工作水平，做好工會信息的收集、上報、發布工作，及時反映基層工會工作動態、職工思想態度，增強工作的影響力和輻射力；四是做好工會經費收繳工作，規範資金使用製度，聚小錢辦大事，提高資金使用效能。紮實開展建“小家”促“大家”活動，提升基層建家工作水平，要定期對基層“職工之家”建設情況進行檢查、考核、評比，及時總結新經驗，宣傳新典型，推動“建家”工作不斷邁上新的台階。
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