朔煤王坪煤電公司“訂單式”培訓提職工素質

朔煤王坪煤電公司“訂單式”培訓提職工素質

近年來，朔煤王坪煤電公司不斷創新職工教育培訓模式，探索實施“訂單式”培訓，著力提升職工的技能素質。

該公司組織基層單位定期對職工持證情況和崗位調整情況進行摸底統計，根據崗位需求和隊伍狀況列出訂單，提出培訓申請，公司培訓科綜合各單位訂單，統一辦班培訓。同時，培訓中心定期梳理職工持證情況，及時通知崗位操作證件即將到期的人員進行複訓，確保職工持證上崗率達100%。礦培訓中心每年初進行培訓調查，了解各單位培訓需求，並征求黨群工作部、安全生產部和經營管理部等職能部室的意見，摸清礦井各專業線的技術崗位需求，細致製訂年度培訓計劃，合理設置培訓時段及每期的培訓人數。由基層各單位根據生產進度，在確保安全生產有序進行的前提下，組織職工分批次開展脫產培訓。圈定重點培養對象，實施中長期人才培養計劃。礦培訓中心在日常培訓中著重挖掘接受能力強、技能提升快、肯吃苦、有潛力的人員，在基層單位及相關職能部門的配合下組建研究型、創新型精培班，實行小班授課。邀請各專業資深工程技術人員和現場技術大拿授業解惑，鼓勵其參加徐礦集團技能大賽，在對抗和磨礪中不斷提升技能素質，使其快速成長為礦井各專業技術帶頭人。

李雪青