鄂莊煤礦設立“職工應急基金”

鄂莊煤礦設立“職工應急基金”，為困難職工帶來實惠，促進企業穩定與和諧。

礦工會從救助基金撥出22萬元作為“職工應急基金”，以支部或總支為單位按照人數分配額度，以現金形式借給各支部，由支部書記負責基金管理工作，具體負責做好職工借款支付、收取還款等工作。礦工會統籌管理“職工應急基金”，月度對各支部基金借支情況進行對賬。各支部設“應急基金”銀行賬戶，專款專用，月度對職工借款、還款情況進行統計，每月30日前將職工借款申請表、借款證明材料、應急基金借支明細、支部基金賬戶餘額、賬戶支存票據、對賬表等相關材料報礦工會審核。生活困難職工可申請借款，每人每次上限為1000元。職工借款情況必須在各單位公示，做到公開透明。

該辦法自實施以來，已經為困難職工辦理借款200餘人次，有效緩解了困難職工的生活壓力，受到了廣大職工的讚許。除礦工會基金外，該礦各專業及所屬各區隊、科室的管理人員還自行籌集資金，當區隊幫扶資金支出超支時，從專業“應急基金”予以幫扶協調，助力解決職工的實際困難，讓職工立足崗位，安心工作，增強區隊的團結力和凝聚力。其中，該礦機電專業管理人員共籌集“應急基金”4.7萬元。

與此同時，各區隊還積極開展了和困難職工談心活動，從經濟上的幫扶向感情、生活全方位幫扶轉變，體現組織關心，使職工全身心投入安全生產各項工作。