打破“鐵交椅” 新規促競爭 八礦實行副總工程師聘任製

本報訊 (首席記者 邵憲傑 通訊員 趙國強) 8月11日，新上任的八礦副總工程師劉誌強早早地來到井口，和當班職工一道下井。

主抓通風工作的劉誌強計劃近期把該礦井下各頭麵走一遍。“我要盡快進入角色，了解掌握現場的具體情況，為下一步完善通風、防塵方麵的規章製度，落實相關安全生產措施，促進安全高效生產做好基礎工作。”劉誌強說。

7月31日，八礦召開全礦幹部大會，劉誌強和馬旭克分別被該礦聘任為副總工程師。

根據集團有關工作要求，為進一步創新幹部管理工作，形成能上能下的競爭機製，7月中旬，該礦印發了《關於新任副總工程師聘任考核管理辦法(試行)》，本著服務安全生產的原則，側重生產、安全、技術、經營等管理崗位，實行副總工程師聘任製。

據了解，該礦規定，當某個副總工程師崗位出現空缺時，要經過戰線領導推薦、組幹部門考察、礦黨委擴大會議研究、全礦公示等程序進行聘任。初聘者年齡不超過46周歲，擁有經認證的全日製煤礦主體專業大專或國家承認的煤礦主體專業本科以上學曆、工程類專業中級以上技術職務，具有基層正科級3年以上且對口專業技術業務3年以上的工作經曆。聘期2年，並實行年度、周期兩項考核，考核結果不符合續聘要求的，予以解聘。

“我一定珍惜這次機會，更加嚴格要求自己，勇於擔當，履好職、盡好責，為企業的安全生產、高產高效做出貢獻，不辜負組織的信任和幹部職工的期望。”馬旭克表示。

該礦黨委書記楊崗說，實行副總工程師聘任製，主要是為建立健全科學規範的領導幹部選拔任用製度，真正打破職務終身製，實現能上能下，也向幹部職工表明“重品行、重一線、重實績”選人用人的導向，讓想幹事、會幹事、幹成事的幹部有作為、當表率。