運輸區職工培訓管理製度(劉莊煤礦)

運輸區職工培訓管理製度(劉莊煤礦)

為提高運輸區職工業務技能素質, 滿足新形勢下劉莊煤礦礦井建設需要，結合公司及礦相關培訓管理製度，為切實抓好職工全員培訓工作，進一步提高職工隊伍素質。為此，特製定職工培訓管理製度。

一、請假製度

培訓學員在培訓期間原則上不得請假。因特殊情況需要請假，由本人出具請假條，經授課老師簽名確認。請假兩課時由運輸區培訓負責人簽批，四課時假由分管區長簽批，六課時假由區長簽批。超過六課時假(含六課時)，取消考試資格，參加下次培訓考試。

二、考勤製度

培訓學員在培訓期間，必須準時參加聽課。遲到、早退第一次從總考分中扣5分，第二次扣10分，並寫出檢查，予以公示;第三次遲到、早退或曠課者，視為違反勞動紀律，作培訓待崗處理。

三、課堂管理製度

學員上課接聽手機、吸煙、睡覺或違反其他勞動紀律者，值班查崗人員做好記錄，通知班主任要求當事人寫出檢查，並給予罰款50至100元處理，再次發現當事人接聽手機、吸煙、睡覺或違反其他勞動紀律作培訓待崗處理。

四、考試製度

1、從嚴考試製度。嚴禁有夾帶、抄襲等作弊現象，發現嚴肅處理，多次作弊將遞交礦人力資源部。

2、考試不合格，給予一次補考機會，補考仍不合格者作培訓待崗處理。

3、每次考試的內容為理論知識、管理製度、01manbetx 01manbetx 。低於60分的調崗，並扣除當月效益工資;低於30分和連續三次不及格的遞交礦人力資源部。

4、實行崗位技能考核辦法。在現場操作考試，並且現場打分，如低於60分和30分的按以上條款處理。

5、每次考核取得前三名的，依次給予200元、150元、100元的獎勵。

6、本規定在區內公布之日起執行。