貴州發耳煤業堅持三貼近抓好思想政治工作，助推礦井逆勢突圍

近年來，貴州發耳煤業有限公司黨委把堅持“三貼近”作為企業思想政治工作的指導原則，把思想政治工作與企業中心工作緊密結合，與企業文化和精神文明創建活動緊密結合，與解決職工生產生活中的實際問題緊密結合，使思想政治工作貼近實際穩人心、貼近生活感人心、貼近職工暖人心，增強了企業的凝聚力和戰鬥力，增強了隊伍的向心力和創造力，促進了企業的安全發展和諧發展。

求真務實，貼近實際穩人心——把思想政治工作與企業中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效

公司黨委及各黨支部把思想政治工作滲透到企業各項工作的全過程，把思想政治工作這條生命線轉化為企業改革發展的動力線，安全生產的放心線，經營管理的效益線，隊伍穩定的保障線。

摸實情。公司領導發揚求真務實的工作作風，堅持深入基層、深入井下、深入職工群眾，開展調查研究，及時了解和掌握企業安全、生產、經營現狀和職工思想狀況，為正確決策科學決策提供現實依據。每年都召開職工代表大會、中層人員、班組長、職工代表座談會，組織職工代表進行巡視，多層次了解職工對企業各項工作的意見、建議；公司領導經常到各區隊參加班前會，與職工談心交流，及時了解職工所思所想。每天召開早會，每周安全辦公會、生產平衡會，每月召開支部書記例會，每季召開職工思想動態03manbetx 會，每年召開思想政治工作會，通過多種形式和渠道掌握企業實情，了解思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方麵信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據，製定對策措施，切實把幹部職工的思想和行動統一到企業安全生產、經營管理、改革發展和穩定上來。

　　定實招。完善區隊幫扶製度、思想動態反饋製度、重大事項報告製度，建立健全信息反饋機製，做到超前預測、超前謀劃，各項工作實現可控在控。針對安全周期較長，部分幹部職工產生的盲目樂觀、浮躁自滿情緒，公司黨委從抓思想觀念入手，通過各種形式的宣傳，使“安全工作從零開始，向零起步”、“安全高於一切、重於一切、先於一切、影響一切”、“安全無小事”、“把小事做細”、“細節決定成敗”等觀念深入人心；充分發揮黨政工團齊抓共管的優勢，堅持開展“黨員身邊無三違”和“青年安全示範崗”等活動，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，真正體現了“一個支部一盞燈”、“一個黨員一麵旗”。

求實效。圍繞企業各項目標任務，讓思想政治工作進到區隊、班組、人頭，確保思想政治工作責任到人，目標到位，覆蓋全員。涉及企業重大改革舉措反複進行醞釀商討，對關係職工切身利益的工資獎金分配、人事製度改革等問題，講明形勢、講透政策、解疑釋惑，深入細致地做好思想工作，增強職工對改革的心理承受能力和自我調節能力，使職工理解、支持、參與改革。於2015年3月31日前完成了機構改革和副科級以上管理人員減員工作，機構由31個壓縮精簡至26個，管技人員由218人精簡至187人。針對生產經營的嚴峻形勢，開展了“三減三提”、“1866”工程、“雙創”等活動，上半年完成創效額1093萬元，完全成本297.64元/噸，比考核降低23.59元/噸。在全國煤炭行業普遍虧損的情況下，上半年依然盈利1300萬元。

創新載體，貼近生活感人心——把思想政治工作與企業文化建設、精神文明創建活動緊密結合，引導職工立言立行立學

以榜樣指路創新載體。認真開展“選、樹、學”活動，用工作生活中的身邊人、身邊事激勵職工，使職工學有榜樣，趕有目標。開展勞模演講活動，從勞動模範、五一勞動獎章、先進工作者中挑選出多名具有代表性的先進模範人物組成報告團，分赴各區隊進行模範事跡巡講，大力弘揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的偉大勞模精神。舉辦“安全在我心中”演講、黨史知識競賽、先進基層黨支部、優秀共產黨員等評比表彰等活動。近年來，相繼湧現出全國優秀農民工、最美貴州人、山東省管企業優秀共產黨員、貴州省五一勞動獎章獲得者，3名“集團公司道德模範”及一大批先進個人，在企業中營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍，彰顯了煤企職工的良好精神風貌。

以親情管理創新載體。推行安全生產親情化管理，通過家屬勁吹枕邊風、井口送溫暖、送清涼等形式，組織開展“安全生產箴言警句”征集活動，讓職工家屬參與到企業安全工作中來，讓職工時時處處感受到“安全責任重於泰山”、“個人平安就是全家的幸福”，從而營造了“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍，為安全生產中的思想政治工作注入更多的人文情懷。

以誠信服務創新載體。開展“假如我是客戶”的換位思考大討論，強化職工的大局意識、誠信意識、服務意識、形象意識，樹立“客戶至上、服務第一”的理念，把“象抓安全一樣抓煤質”的理念落實到實際工作中。深入開展了“優質服務是煤炭企業的生命線”、建設“誠信煤炭企業”、“機關窗口創文明，誠信服務鑄品牌”等活動，培育企業道德，規範企業行為，深化企業服務，在職工中達成了“誠信興企”的共識，提升了企業信譽度。2009年7月被授予“貴州省職工職業道德先進單位”榮譽稱號，2015年6月被推薦為全國職工職業道德建設候選標兵單位。2012年12月被中國煤炭工業協會授予“企業信用評價AAA級信用企業”榮譽稱號。

以建設學習型企業創新載體。一是切實抓好黨員和領導幹部的學習。公司領導班子成員按照《黨委中心組學習製度》的規定和學習計劃的安排，自覺完成了自學任務，並結合實際深入思考，按照階段性安排寫出了學習心得。在此基礎上，黨委中心組每年定期或不定期召開民主生活會，在思想交流中加深理解，在相互啟發中升華認識。二是抓好職工政治和安全學習。各黨支部注重日常的政治學習和安全學習，充分利用班前班後會等時間，對職工進行思想政治教育和安全學習培訓，貫徹傳達集團公司、能化公司等上級會議文件精神，不斷提升職工素質。三是加大職工技能培訓力度。積極利用三級教培中心，對職工進行技能培訓，2014年舉辦各類培訓班28期，參加培訓人員達3440人次。與此同時，大力開展區隊幫扶、導師帶徒等活動。四是積極開展“五好班組”建設活動。以“三為”（以人為本、安全為天、預防為主）和“六預”（預教、預測、預想、預報、預警、預控）為抓手，以《白國周班組管理法》的推廣運用為主要內容，加大職工“必知、必會、必做、必禁”培訓教育力度；積極開展崗位練兵、導師帶徒等活動，不斷提升職工素質。被評為六盤水市煤炭係統“十佳煤礦”，1名領導和1名職工分別獲“十佳礦長”、“最美礦工”稱號。共有3個區隊長、7個班組和7個班組長分別獲得能化公司優秀區隊長、模範班組、優秀班組長榮譽稱號。

以安全文化引領發展創新載體。一是按照現代企業製度的要求，建立了規範的法人治理結構和管理機製，確立了“文化建礦、安全立礦、人才興礦、科技強礦”的辦礦理念和“支持地方建設、地企協調發展”的辦礦宗旨，大力加強企業文化建設，積極倡導“責任、團隊、效益”的企業核心價值觀，引導員工樹立“平安礦井、幸福人生”的共同願景。二是在繼承與創新的基礎上，總結多年來安全管理經驗， 提煉形成了獨具發耳特色的“三安五化”建設模式，形成了“1163”安全文化建設體係。“三安”：即安全管理、安全裝備、安全培訓並重。“五化”：內化、固化、強化、細化、優化，即安全理念內化於心、安全行為固化於規、安全製度強化於實、安全質量細化於量、安全環境優化於本。安全文化建設緊緊圍繞和促進礦井安全質量標準化建設和打造本質安全型礦井為中心工作和最終目標，從員工、班組、區隊（支部）、黨群組織及職能科室、領導幹部、領導班子六個層麵分別開展三項安全文化建設主題活動，實現了安全文化建設全員參與、立體推進的良好格局，逐步實現文化管理，打造“安全、開放、創新、和諧、高效、幸福”新礦井。三是安全文化建設的穩步推進，獨具發耳特色的“三安五化”安全文化體係的建立，用文化之魂築牢了安全生產的長堤，促進了公司安全生產的順利進行，實現了安全工作與礦井建設、生產的同步協調發展。順利實現了安全生產七周年及第七個安全年目標。

以人為本，貼近職工暖人心——把思想政治工作與解決職工實際問題緊密結合，為職工多辦好事、多做實事

　　關愛職工身心健康。在井下開通了人行車，每年均組織職工進行健康體檢，建立健全職業健康監護檔案，回采工作麵回采期間噴霧降塵；掘進工作麵嚴格執行濕式打眼、掘進機開機開（內外）噴霧，在進風巷和掘進工作麵安裝噴霧，提高噴霧霧化效果，回風流安裝全斷麵噴霧，並安排專人每班對巷道進行衝刷，有效降低了粉塵濃度。設置了完善的監測監控係統，在各個采掘工作麵、主要進、回風巷道安裝傳感器，對井下各地點有毒有害氣體濃度進行24小時不間斷監控，確保把粉塵等有害因素消滅在萌芽狀態。嚴格按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》(AQ1051)規定，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，並建立健全有關的台賬及防護用品的保管製度。同時，進一步加強員工入井管理，對不按要求佩戴防護用品或佩戴不合格防護用品的人員，一律禁止入井。在元旦、春節等節假日，黨政工領導對工傷人員、重病住院人員、特困戶以及高齡退休職工等進行慰問，送去糧油米麵，把黨組織的溫暖送到職工的心坎上。

真心實意為職工辦好事辦實事。公司十分注重解決職工生活的實際困難，不斷改善生活和生產環境。創新開展談心、走訪製度，在黨群幹部中廣泛推行“六清楚、六必談、六必訪”思想政治工作法，紮實開展“麵心實”活動，及時了解掌握職工的思想動態、生活狀況、工作狀態，力所能及的解決職工生活、生產中遇到的困難和問題，有的放矢地做好職工的思想政治工作。擴大“金秋助學”的範圍，幫助解決困難職工子女就學難，使絕大多數職工子女能夠在大學期間圓滿完成學業。在中秋、春節等傳統節日裏，發放困難職工慰問金和節日補助，全力確保每個職工都能過好節日。對患重大疾病、家庭發生重大變故的職工進行重點幫扶，特殊困難職工除給予工會救助金外，還積極組織職工募捐救助，不斷增強職工的歸屬感。春節期間，先後走訪慰問困難職工83戶，發放困難救濟金33800元；同時，根據走訪調查，看望慰問生病職工2人次，發放慰問金 1600元，參加職工家屬離世吊唁3人次，發放慰問金2680元。修建了職工摩托車棚和職工小汽車停車場，解決了職工停車問題。對符合條件的雙職工分配住房70餘套，基本解決了公司雙職工的住房難題。為滿足職工日益增長的文化生活需求，我們進一步完善了職工書屋，先後為職工書屋購置各類圖書3000餘冊，報刊雜誌30餘種，購置了健身器材一套，乒乓球台5張，設立電教網絡室2間。今年第二季度，以承辦能化公司第一屆職工羽毛球賽為契機，在職工食堂二樓大廳鋪設了兩個塑膠羽毛球場，並在食堂兩側分別設立了兩個室外燈光羽毛球場，成為職工家屬茶餘飯後休閑健身的好去處，得到了職工一致好評。

豐富職工文化生活。公司經常開展職工文體活動，活躍職工業餘文化生活。元旦春節期間，選拔優秀選手參加了上級公司組織的乒乓球賽、舉辦了以“喜迎馬年新春、發揚龍馬精神、弘揚安全文化、推動安全發展”為主題的安全春聯征集活動；“三八”節期間，先後開展了跳繩跑、巧手取珠、氣球飛舞、搭橋過河等一係列別開生麵、富有趣味性的活動;“五一、五四”期間，組隊參加了上級公司組織的籃球賽，舉辦了以“慶五一、迎五四”為主題的棋類比賽；“七一”節舉辦歌詠比賽、演講比賽，國慶節舉辦“平安杯”職工籃球賽等。這些活動寓教於樂，使職工增長了知識、陶冶了情操、提升了品味。通過這些看似簡單卻又實實在在的做法，使思想政治工作達到了春風化雨、潤物無聲的效果。

公司連續七年被兗礦集團明命名為先進(優秀）單位，先後榮獲“中國煤炭行業AAA 級信用企業”、全國安全文化建設示範企業、全國“工人先鋒號”、全國煤炭工業第九批“文明煤礦”、山東省管企業“文明單位”、貴州省“五·一”勞動獎狀、貴州省廠務公開民主管理工作示範單位、全國模範職工小家、貴州省職工職業道德建設先進單位、山東省管企業先進基層黨組織、山東省管企業文明單位等榮譽稱號。2010年-2013年被評為國家一級安全質量標準化礦井，2015年6月5日，通過國家安監總局組織的2014年度國家一級安全質量標準化礦井抽查驗收。（彭永華）

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