渡市選煤發電廠：讓職工為“三項製度”改革提意見
作者：狗万manbet官网
2015-08-16 13:04
來源：狗万manbet官网
近日，川煤達竹渡市選煤發電廠“三項製度”改革臨近，企業的“三項製度”改革也成為了職工茶餘飯後議論的焦點，不同年齡、不同崗位的職工對“三項製度”改革也有著不同的看法，他們也就自己所處的環境和實際情況，對企業的“三項製度”改革提出了不同的意見和建議。
基層檢修車間負責人表示：現在企業不景氣，工資減發、遲發，一些有技術的職工都選擇了辭職，外出另謀高就，這就給車間造成了技術工人斷層和人員緊缺的局麵，雖然車間也積極想辦法，通過合並
班組來解決人員不足的問題，但這不是長久之計。所以我建議企業在“三項製度”改革中，一方麵在減人提效中，應充分考慮到各個車間、各個崗位的實際情況，首先考慮技術含量不高的崗位。另一方麵，應加強對職工的技能培訓，讓更多的80後、90後職工能快速成長起來，在檢修工作中能夠獨擋一麵。
90後新進大學生說：我是前年來到渡市廠工作的大學生，和我一起進廠的共有4個同學，現在還留在企業工作的就隻剩兩個了，有的考起公務員走了，有的考起人民教師也走了，畢竟我們是大學生，我們想能夠通過自己的努力走上
管理崗位。所以我建議企業在“三項製度”中，能把幹部能上能下製度，製定好，運用好，在選拔幹部和
管理人員時，能做到公平、公開、公正，做到能者居之，這樣能讓我們工作起來更有奔頭，也更能夠堅定我們與企業共渡難關的信心與決心。
60後老職工講道：我是土生土長的礦山兒女，在渡市廠工作了近30年，我把我的青春都奉獻給了企業。與企業一起經曆過90年代的困難，也見證了企業在煤炭黃金十年的輝煌，現如今企業又麵臨著巨大的困難和挑戰，我建議企業在“三項製度”改革中，能夠多為我們這些老職工考慮下，做到無情改革，有情操作。同時我也會全力支持企業的“三項製度”改革，我相信我們的企業能夠再次戰勝困難，早日破繭成蝶，走向下一個輝煌時期。
上一篇：
夾河礦加強危化品管理
下一篇：
渡市選煤發電廠：基層改革創新添活力
