渡市選煤發電廠：基層改革創新添活力
作者：狗万manbet官网
2015-08-16 13:05
來源：狗万manbet官网
今年年初，川煤達竹渡市選煤發電廠發電車間對職工工資分配方案進行了改革，打破了“吃大鍋飯”的格局，實行工分製，有效地提高了職工工作積極性。
以往該廠發電車間職工工資分配方案實行的是“平均主義”，除工齡工資有高低差別和個別職工被廠聘為技師，有技師津貼補助外，其它工資大家都一樣，這就使職工工作積極性不高，消極對待工作。特別是遇到需前往生產現場進行操作時，職工總是磨磨蹭蹭、滿腹抱怨，甚至相互之間推來推去，導致工作效率低下。
對此，該廠發電車間經過認真研究後決定，將檢修車間實行的工分製運用到本車間來，從而打破“平均主義”，實行按勞動分配，以此提高職工工作的積極性。
去年10月初，該廠發電車間在鍋爐
班組進行了工分製試點。車間製定了《鍋爐專業工分
管理辦法》《鍋爐操作項目工分評分細則》。成立了工分仲裁小組，負責解決職工工分爭議。製作了工分填報表，規範職工填寫工作內容，
班組長負責審核並簽字，工段長負責打分、統計。在去年3個月的試點過程中，最開始職工也存在抵觸情緒，抱怨工分製麻煩。在實行了一段時間後，大家慢慢習慣了工分製，認同了工分製。工分製的實行，讓職工們的抱怨也少了，工作積極性也高了，在車間營造了一個良好的工作氛圍。
今年年初，該廠發電車間將工分製全麵推開，電氣運行工段、汽機運行工段也開始實行工分製。同時車間還將精細化操作納入了《工分
管理辦法》和《工分評分細則》中，按照精操細作多得的分配原則，對職工每一次操作質量進行打分，這就要求職工不僅要按時完成操作，而且要高質量的完成操作，這樣才能做到不被扣工分。
“自從實行了工分製，我們電氣工段的工作積極性較以前有了很大的變化，以前你推我讓的工作，現在都搶著去做，所以我們工段長還將工作進行了細分，大家“排隊”輪著去做。以前操作是為了完成任務，所以每次操作質量並不高，現在不一樣了，大家對每一次操作都更加用心更加細心了，爭取把每一次操作的工分掙滿，到月底發工資時就能高一些。”電氣運行工段職工小王對筆者這樣講到。
該廠發電車間通過工資改革，提高了職工工作積極性，端正了職工工作態度，提升了職工工作質量，為順利完成全年發電任務奠定了堅實的基礎。
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