杜鑫:從做工間操談談企業文化的作用
物資公司為了提高員工身體素質，近年來持續開展做工間操的這項活動，這項活動反映了公司的企業文化建設，意在增強員工的身體素質，為工作的順利進行做保證。企業文化作為現代企業管理的重要內容對企業的促進作用已得到公認，企業文化是企業不斷向前發展的動力，是企業發展的核心競爭力，是企業持續快速協調發展的重要保證，下麵就我的理解談談企業文化的作用：
1、企業文化有利於企業凝聚力的提升
企業文化表達的是人們在企業生產經營中所認同的基本信念和精神，所彙聚的是各種人力資源在同一方向上的努力與爭取 無論企業擁有多少各具差異的員工，企業的主文化價值觀是統一的，這一文化價值觀倡導、呼喚和鼓舞企業員工為本職工作盡職盡力，也協調著企業內部的人際關係和精神狀態。企業文化像一根紐帶，把企業和員工的追求緊密聯係在一起，使每個員工產生歸屬感和榮譽感，企業文化是企業的靈魂，促使員工積極為企業創造價值，企業文化的這種凝聚作用，尤其是在企業危難之際和創業開拓時更能顯示出巨大的力量 。
2、企業文化有力塑造良好的企業形象
隨著生產力水平的不斷提高, 企業間產品質量和服務水平越來越接近, 企業的知名度、商業信譽、品牌等企業形象因素在市場競爭中起著至關重要的作用。現代企業,從領導水平到員工素質, 從產品質量到管理設施, 從環境建設到產品開發, 無不滲透著文化的因素, 無不體現著企業形象。企業通過培育優秀的企業文化, 向社會大眾展示企業成功的管理風格、良好的經營狀況和高尚的精神風貌, 從而為企業塑造良好的整體形象,提高社會聲譽,擴大企業的影響。
3、企業文化能夠培養員工健全的職業道德
優秀的企業文化不僅對企業製度有著建設性的作用，而且對員工素質的培養有著至關重要的作用。企業文化所形成的價值導向和文化氛圍能夠產生激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動起來，提高員工的士氣，使員工的能力得到充分發揮，進而提高工作效率。一個企業的發展不僅僅是依靠公司管理層的決策，更是依賴於一線員工在工作上的努力付出。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持，有利於全體員工形成一種共同的價值觀念，使員工對企業的政策產生認同感，真正做到把公司的事情當成自己的事情，形成為振興企業而榮辱與共的團體精神。
4、企業文化對企業員工的行為具有無形的約束力
通過潛移默化的作用，在員工中樹立起一係列的群體道德規範和行為準則，促成企業製度的外部約束與企業文化的自我約束相統一 ，向社會公眾展示企業成功的管理風格、良好的經營狀況和高尚的精神風貌，從而有利於企業塑造良好的整體形象，樹立良好的信譽和影響，它是企業巨大的無形資產。
5、企業文化能夠提升企業的管理水平
企業管理水平決定著企業的發展, 而優質的企業文化有利於提高企業的管理水平。一方麵，企業文化能使企業在價值觀、決策方式、經營思想和管理製度等方麵實現協調聯動,整合企業中不同層次的差異, 規範員工行為, 實現企業發展目標。另一方麵, 企業文化建設有利於增強企業的凝聚力和團隊精神。企業文化對企業所有員工具有強烈的感召力和凝聚力, 能使企業員工將個人的思想意誌、情感命運與企業的興衰成敗緊密聯係在一起,鞭策員工為實現自我價值和企業的目標而積極奉獻, 不懈進取。
