神華勝利能源公司三舉措發揮工會在職工文化建設新作用
上半年以來，神華勝利能源公司工會注重整合資源，創新模式，充分發揮職工群眾得主體作用，形成推動先進職工文化建設發展的主體平台，三舉措發揮好工會組織導向作用。
發揮工會橋梁紐帶作用。該公司工會利用各種活動，保持與職工密切的聯係，讓職工對企業文化建設逐步有深刻的理解和認同，從而提高自覺參與企業得積極性和主動性，成為企業文化的推動者、參與者和弘揚者。物資供應公司組織開展了“美麗家鄉”職工講堂活動，在近期的講堂活動中，該公司一名湖北籍職工用生動的語言和精彩的幻燈片把大家帶入了她的家鄉，美麗的湖北。該公司員工每周每人講一節課，內容豐富多彩，在增長知識的同時，發揮企業凝聚人心的文化作用，帶領職工相互交流學習，及時提出工作、生活中的問題，互幫互助。
發揮工會導向作用。該公司工會引導職工接受本企業的文化理念，產生認同感和歸宿感，並使之成為一種動力，創造多種形式的活動載體，激發職工參與管理的主動性和積極性，最大限度的營造各盡所能、各展其力的企業文化氛圍。設備維修中心海安項目部開展“我為安全出謀劃策”活動，所有在崗員工依次發言，向各種違章說“不”，提高員工自身安全意識，汽修車間海安項目部組織開展了“我為安全出謀劃策”主題活動，中心外委人員全體參與，針對近期高溫天氣大家進言獻策，通過召開此活動增強了員工維修作業中安全管理和監督的意識，防範維修作業中習慣性違章，保障輪胎維修安全高效進行。
發揮工會激勵作用。該公司工會通過組織多種形式的勞動競賽，提合理化建議，技術革新等活動，營造職工比、學、趕、幫、超及創新爭優的良好氛圍，激發職工的勞動熱情。該公司工會還通過“金點子”、“銀點子”、“星光大道”、“最美勝利人”等活動評選先進個人，先進集體、勞動模範等，把最先進的生產力代表推上前台，以先進模範的榜樣，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
