任樓礦困境下民生工程不打折

“為服務態度點讚!最近塌陷坑的路，坑窪很多，智慧任樓上一反應，很快就鋪好了，昨天下午回家路就特別好走了”。

“為領導點讚！在煤炭形勢如此嚴峻的情況下，我礦迎難而上，深挖內潛，節能降耗，工人工資卻沒有降，堅定了我們的信心，相信我們一定能度過難關，開創美好未來” 。

最近，皖北煤電任樓礦“智慧任樓”網絡交流平台留言“點讚”的員工越來越多。

“以前都是職工在平台留下意見和建議，或者發出牢騷和不滿，而如今留下的不僅是意見和建議，還有讚許聲”，負責回複“智慧任樓”交流平台的部門人員說。

困難時期更要關注民生。在煤炭市場不振、礦井生產接替十分緊張的情況下，任樓礦從講政治、顧大局、保穩定的高度出發，堅持“善待員工”，做好民生工程不打折。領導班子更是堅持黨為人民服務宗旨，踐行“三嚴三實”，關注員工需要，營造和諧，千方百計穩定員工收入，積極落實各項惠民政策，切實將實事做好，讓員工得實惠。

暢通渠道，傾聽民意，了解員工群眾所想所需。該礦堅持暢通民主管理渠道，領導班子堅持開展民主接待日活動，並主動走到員工中間，與員工談心交流，傾聽民聲民意，妥善處理群眾訴求，把矛盾解決在萌芽狀態。同時，各單位主動做好員工思想動態調研工作，關注員工思想情緒，了解員工困難和想法，做到及時發現問題，盡早解決問題。同時，進一步加強對“兩堂一舍”的管理和服務工作，給職工營造一個舒適的環境。並圍繞科區務公開、職工思想動態排查、工分集體協議履行情況三個方麵內容對基層單位民主管理檢查，維護員工利益。

兌現承諾，做實民需，職代會許諾的實事逐一落實。在五屆五次職代會上，該礦承諾為員工辦好七件實事，包括力爭員工基礎工資不減少，在適當時機實行雙休，杜絕撇鉤延點等，如今這七件實事基本落實兌現，獲得了員工群眾的讚許。

在力保工資不降低上，該礦推出係列舉措。完善結構工資、工分製，合理工資、工分與安全、質量、效率掛鉤比例，加大向艱苦崗位、技術含量高崗位傾斜力度，鼓勵員工從事艱苦崗位和高技術工作；推行全員績效工資製改革，充分發揮工資杠杆的激勵調節作用，幹什麼活拿什麼錢，幹多少活拿多少錢，以正向激勵穩定工資；並推行全員安全風險投資，既促進了安全工作，又增加了基層員工收入。

在實施“雙休日”方麵，該礦領導班子了解到多年來員工一直希望實施“雙休日”，特別是近年來周邊兄弟礦井先後實施“雙休日”製度後，更增強了員工的“渴望”。對此，該礦在今年職代會上許下承諾， 並在3月9日兌現承諾，正式實施“雙休日”製度，廣大員工紛紛稱讚。

“在企業工作十幾年，一直盼望雙休日，沒想到今年真的實現了，現在有更多時間在家好好陪陪父母孩子了”，談起周末“雙休”這個福利員工心裏暖洋洋的。

許諾的要做好，沒許諾的也要做好。隻要關係員工利益，隻要條件允許，任樓礦都盡力去做好，做到員工心裏去。

當前盛夏入伏，迎來高溫天氣，該礦主動做好夏送清涼、防暑降溫工作。在井下提供充足的飲用水，提供仁丹、風油精等藥品，製作冰塊讓員工帶到井下降溫；在地麵，每天堅持給員工送西瓜，食堂提供綠豆湯、涼菜。為讓員工休息好，該礦保障宿舍風扇和空調正常運轉，並為在外租住房子的員工提供裝備空調的休息室。同時，各單位積極宣傳防暑降溫及中暑急救知識，多項舉措，在炎熱的夏季為員工內心增添一絲“涼意”。

此外，針對困難群眾和困難黨員，該礦加強結對聯係，日常做好救助，幫助解決生活困難。目前，針對考取大學的困難職工子女，該礦細致摸排，核實登記，不讓一個困難職工子女因經濟問題而影響學業，幫助他們圓大學夢，幫助他們成長成才。（秦品陽）