“五連冠”背後的“故事”——記全國“安康杯”競賽優勝單位河南能源集團鶴煤三礦

“五連冠”背後的“故事”——記全國“安康杯”競賽優勝單位河南能源集團鶴煤三礦

河南能源集團鶴煤公司三礦自從2010年獲得省、全國安康杯競賽優勝單位之後，連續五年獲得全國“安康杯”競賽優勝單位，取得了“五連冠”的驕人成績。

那麼，他們“五連冠”的背後究竟有哪些感人故事?8月17日，筆者對此進行了探訪和了解。

安全活動入人心

如果說安全規章是一條條冷冰冰的製度，那麼該礦工會開展的“一封安全家書”活動，則如溫暖的春風吹進了員工的心中，也一度成為大家最為喜歡的活動，更賺足了職工的眼淚。

該礦工會開展的“一封安全家書”活動，采用對話形式，用親人之間的關懷、牽掛展現出安全不僅是個人的問題，更關乎一個家庭的幸福。與此同時，在該礦各單位也開展了“安全全家福”活動，為員工拍全家福照片，懸掛在區隊會議室的醒目位置，時時刻刻提醒員工為了家人的幸福守護自己的生命安全。正是在這些安全知識的守護下，該礦員工的安全意識、安全技能在潛移默化中提高了。

該礦通風區員工楊學才表示說：“小小的家書牽動著大家的心，小家書發揮大作用。”

班組建設夯基礎

“班組雖小，但它是基礎，抓好班組建設，打造一支過硬的班組長隊伍，才能夯實安全基礎。”該礦煤一隊黨支部書記兼工會主席孫祥基如是說。

該礦公開選聘班組長，對班組長聘用實行民主測評、領導審定、組織任免選拔聘任程序，認真落實班組長的待遇，增強了他們的責任感和事業心，有效推動了班組建設。另外，結合班組長的實際情況，對班組長進行業務知識和管理知識培訓，逐步使班組長由生產型、經驗型和粗放型向安全型、知識型和管理型轉變。同時，該礦還把每個班組定為一個“安全誠信單元”，每月進行檢查考核，對全部組員無“三違”者進行獎勵。這些舉措激發了班組建設和“誠信單元”活動的開展，打造了一支過硬的安全生產基層隊伍，為企業安全生產奠定了堅實的基礎。

崗位教育提素質

該礦認真結合員工隊伍現狀和實際情況，積極開展崗位教育，提升員工崗位、專業認知能力，培養員工不斷學習的習慣。

該礦工會充分利用職工書屋、職工小家學習陣地等成立學習創新小組，營造學習氛圍，培養學習氣氛。同時，推行“‘兩述法’就餐卡”。員工在工作中主動執行“兩述法”，就能得到一張價值20元的“‘兩述法’就餐卡”，如果員工對“兩述法”能夠做到熟悉掌握、動作規範，由提問領導發給此卡，本人持卡到安質科換取就餐證，調動了員工按章操作的積極性，促進了礦井安全生產。

堅持崗位練兵、技術比武，提升員工基本技能。該礦工會結合生產實際情況，組織開展了煤巷掘進工、電機車司機、爆破工等多個工種的技術比武活動，並且選派多名優秀員工參加鶴煤和集團公司組織的技術比武活動，取得了驕人的成績。

許宏勳 楊建美