點亮“心燈”—記西露天礦選煤廠黨總支部

點亮“心燈”—記西露天礦選煤廠黨總支部

攝/文 主任記者 鮑雅輝

“王書記，我家老孟終於有救了，謝謝、謝謝……”在沈陽陸軍總院急診室，孟立宏的妻子接過王勝利送來的救命錢，淚流滿麵。

孟立宏是西露天礦選煤廠選煤隊的選煤工。去年8月，孟立宏患病需要做手術，剛好趕上孩子上大學，家裏一時拿不出那麼多錢。選煤廠黨總支部書記閆廣敏得知這件事後，立即召集支部委員碰頭，並選派選煤隊黨支部書記王勝利趕往醫院，將由個人籌集的資金交到孟立宏家屬的手中，緩解治療費用緊張問題。

在西露天礦選煤廠，類似的場景時常也會出現在其他隊裏。員工們親切地把黨組織的關懷稱作“點亮‘心燈’”，因為，無論遇到啥困難，黨組織都會在第一時間把溫暖送到員工身邊。

這是一個由6名成員組成的黨總支部，下設5個黨支部，黨員人數占員工總數的三分之一。而每當選煤廠黨總支部發出“攻堅克難，勇者勝!”的號召時，廣大黨員心裏都暗暗地較著勁，隨即，現場就會響起這樣的聲音：

“隊長，我是黨員，還是我上吧!”

“我是老黨員了，加班多幹點不算什麼!”

“我是黨員幹部，必須關鍵時刻衝在前!”

轉而，無論是在選煤係統廠房內，還是在儲運係統皮帶運行現場，他們都會以拚搏奉獻精神亮出“黨員身份”、彰顯“黨員風采”。

思想引領，

讓形勢任務深入人心

“上半年，我們圓滿完成了集團公司下達的各項工作任務……”一打開話匣子就抓住員工注意力的是選煤廠廠長謝振華。“形勢任務教育是我們黨總支部落實黨建‘一體化’建設的重點工作,而且我們班子成員個個都是主講人,每名領導幹部都要認真備課,從不同角度輪流為員工做好宣講。”談起形勢任務教育工作，閆廣敏滔滔不絕。由於選煤廠人員構成比較複雜，員工的思想比較活躍，為此，他還親自撰寫,形勢任務宣講提綱,為幹部員工上“大課”。

除了定期組織政治學習外，選煤廠兩級領導班子還隨時深入到現場聽取一線員工的所思所想,做好解疑釋惑。他們還把“細化支出降成本，優化工程保底線”活動與形勢任務教育緊密結合,全員發動,鼓勁實幹。

“集團公司麵臨的嚴峻形勢我們都明了了,就想有機會能盡份力，多幹活，多創效。”機電隊隊長王有軍一邊忙著手中的活計一邊說。

創新載體，

讓黨員帶頭創先爭優

黨員責任區建設是選煤廠黨總支部的特色工作之一,為了更好地發揮黨員的主體作用,他們重新修訂了《選煤廠黨員責任區考評管理辦法》,梳理基層黨員責任區14個,同時製定了新的黨員責任區考核驗收標準,並把開展“黨員先鋒示範崗”活動作為責任區建設的重要內容,用黨員先鋒示範崗的創建來提高各項管理工作,帶動員工共同進步。選煤廠共設立“黨員先鋒示範崗”3個,其中廠級試點1個,隊級試點2個,大大激發了支部和黨員幹事創業的熱情。

在提升405、406皮帶糾偏和桁架焊接，負188提升0號站，304、305皮帶改造，以及機下安全圍欄的安設等重點工程中，全體黨員幹部充分發揮表率作用，不僅提前完成了工作任務，而且還將現場工作環境進行了清理，交上了一張滿意的答卷。“我們具體擬定了示範崗創建方案,每月一個主題,過兩個月你們再看看,示範崗一定拿出標樣來。”機電隊黨支部書記肖菊海滿是自豪感。

真心關愛，

讓氛圍更加和諧向上

“小李書記，不用再說了，我想明白了，延時上班，我沒意見!”李野的三次登門拜訪，終於打開了劉師傅的心結。

劉師傅是西露天礦選煤廠運轉隊的運行工。參加工作30多年，工作沒的說，可就是愛鑽牛角尖。前段時間，根據生產需要，選煤廠開始推行延時作業，以緩解人員不足的問題。班前會上一公布，劉師傅的倔勁兒就上來了，說啥也想不通。

運轉隊的黨支部書記李野，當天下班就來到了劉師傅家，做起了思想工作。從礦情談到了廠情，從廠情談到了本隊所麵臨的生產及人員實際狀況，既講清了企業發展的美好前景，也贏得了劉師傅的理解與支持。

再難的心結，也能打開;再難的難題，也能解決。員工們把選煤廠當成自己的家，有啥心裏話就跟黨支部書記說。

“在嚴格管理的同時, 我們更要從思想、工作和生活等各方麵真心關愛、幫扶我們的員工,隻有這樣,黨群工作才能得到員工的支持和認可,大家才能自覺自願投身到增產創效的中心工作中去。”閆廣敏坦言。

按照礦黨委“黨建一體化”工作安排,選煤廠黨總支部加大了幫扶救助工作力度,及時更新完善困難員工檔案,確保做到動態管理。兩級領導幹部經常進門入戶,與員工和家屬促膝長談,真誠溝通、真心交流，不僅幫助員工解決了實際困難,更注重疏導員工思想和心理問題。“多虧廠領導幫忙，不然我們全家真不知該如何是好。”楊貴剛回想起家中失火廠領導前來慰問時的情景，依然感慨萬千。