梁曉暉：試論新時期國有企業思想政治工作
試論新時期國有企業思想政治工作
梁曉暉
在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。
一、企業思想政治工作與國有企業發展的關係
國有企業是個經濟組織，企業思想政治工作結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方麵：
第一，在企業的生產經營工作方麵。生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業幹部員工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業幹部員工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業員工的思想認識水平，不斷調整企業員工的心理狀態，激發企業全體員工的生產主動性，使得大家能全身心地投入到工作中去。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大員工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高員工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供了思想上的保證。
第二，在國有企業內部管理方麵，要保證企業內部管理具有實效性，就需要企業內部溝通順暢，員工認可企業經營理念。隻有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰鬥力，員工才有積極性。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將員工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在製定決策的過程中充分考慮到基層員工的實際情況和需求。在企業目標、決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向員工做好宣傳，把企業製定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體員工，使得員工能了解企業的遠景目標與自身發展的關係，這樣就能夠實現員工與企業協調發展。
二、新時期國有企業思想政治工作的新要求
構建社會主義和諧社會的總體目標為國有企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，隻有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用一切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率。
(一)提高愛國主義素養。 國有企業作為國家的經濟支柱，直接關係國計民生的發展。當前國有企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有企業思想政治工作有必要堅持對員工開展愛國主義教育，通過加強員工的愛國主義教育，幫助員工樹立社會主義榮辱觀，堅定員工的愛國主義立場，激發員工對國家的熱愛並轉化為工作的動力。
引導企業員工樹立社會主義理想信念是國有企業思想政治工作的重要任務之一。當前，由於我國正處於社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想相互交融，員工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強員工的社會主義意識。
(二)提高誠信與職業道德素養。 誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一，也是社會生活的道德準則。隻有企業講誠信，員工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講製度、講規定。員工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，企業內部的誠信是形成企業凝聚力和競爭力的重要環節。因此國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展的重要意義，在麵對合作夥伴時要對合作夥伴講誠信，在麵對競爭時要對競爭對手講誠信，麵對企業員工時要對廣大員工講誠信。企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。
隨著市場經濟的規範，國有企業要在市場中求得生存與發展，要求企業領導者和員工具有高素質的職業道德。從宏觀來看，國家建立市場經濟體製，除了借助於行政、法律等手段對企業嚴加要求外,必然要借助於企業思想教育的手段。一方麵對企業管理者和企業員工普及有關市場經濟的知識，另一方麵培養國有企業管理者和員工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。
(三)提高民主與法製素養。在和諧社會視角下，國有企業積極開展民主與法製教育也應是企業思想政治工作的內容之一。在國有企業內部實施民主教育，有利於企業上下溝通實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利於調動企業管理者和員工的積極性、主動性，同時也可以使廣大員工團結在企業的周圍，以形成企業發展的凝聚力。而法製教育的廣泛開展則能提高員工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大員工依法保障自身合法權益。
