牆內花開牆外香——淺析女工在煤礦安全生產中的作用
董東煤業公司 王丹丹
牆內花開牆內香是一種本分，牆內花開牆外香卻更是一種品質。煤礦女工幹好本職工作是一種必然，做好幫教和安全協管工作更是一種需要。女工工作做得好，不但可以提高企業的凝聚力和工作效率，加強企業精神文明建設，同時還可以實現企業安全生產目標，促進安全效果的持續穩定和安全工作的健康發展。如何發揮女工組織在安全生產中的作用呢？我認為，可以從以下幾個方麵開展女工工作：
一、增強自身素質，做好本分工作
當今科技高新化、信息網絡化的發展態勢和社會的不斷進步帶來的創新，對煤礦女工的職業道德、業務技能等的要求也越來越高，女職工雖然從事的是地麵工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯係，隻有保證地麵安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證，應使女職工樹立起自強不息，增強自身素質，追求出類拔萃，在各自的崗位上充分體現自身價值意識。
一是結合企業改革發展形勢和安全生產目標需要，以競賽活動為載體，使女職工成為專業型女工。鼓勵女職工“幹一行，愛一行，精一行”，人人爭當崗位標兵，爭當技術能手，並開展多種形式的競賽活動，並將競賽的重點放在提高女職工隊伍素質上來，開展“巾幗能手”“女工標兵”、“女工建功立業”、“技術比武”等多種活動，為女職工創造一個施展才華、謀求發展、提高自我的廣闊平台，為安全生產打下堅實的基礎。二是以提升素質為主線，使女職工成為創新型女工。為適應新形勢，增強廣大女職工的創新能力、創業意識和自我發展能力，努力營造“人人終身學習、時時處處學習”的氛圍，不斷提升女工的學習力和創造力，促進安全生產。要在女工中開展學習成才競賽活動，通過定期、不定期的專業培訓與自學相結合的方式，不斷提高業務水平，提高在安全生產中的創新能力，使她們成為創新型女工。
二、親情枕邊提醒，做好家屬互保
煤礦職工來自四麵八方，文化素質和思想基礎差異很大，使煤礦安全生產難度增大。男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、婚姻、親屬關係，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受；職工工作時間以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任；隻有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同築起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。所以我們要因勢利導，充分利用這支隊伍的獨特優勢，通過日常培訓、座談會等多種方式廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關係，使廣大職工家屬主動參與到安全管理中來，並充分調動她們的工作熱情和積極性，通過平安家書、親情叮嚀、夫妻聯保、妻兒參加班前會等多種形式的家庭成員參與方式活動，使所有職工在思想上牢固樹立起“以人為本，安全為天”的安全理念，營造濃厚的人性化安全宣教氛圍，為安全宣傳教育注入新的血液。
三、愛心幫扶協管，聯保第二防線
多年來，隨著煤礦企業用工製度的改變，大量協議工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而協議工大都對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻幹，“三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在的困難或問題，使之在工作中分心，是造成02manbetx.com 的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。
女職工、家屬協管安全工作作為工會工作的一部分，也是一項特殊的群眾工作，更是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。安全協管工作是煤礦工會女工工作的一項具有產業特色的經常性的工作，要建立安全協管組織，挑選有高度責任心、善於工作的安全協管員，帶領協管員開展安全幫教和送溫暖、獻愛心等多種活動做好幫扶和安全協管工作，促進安全生產。
一是女工委及家屬協管員要能夠了解和掌握一些煤礦安全生產知識能有的放矢的做好職工的思想工作，貫徹落實安全第一、預防為主的安全方針。同是要及時了解公司的發展方針、政策及發展形勢，
二是做好三違人員幫教工作，給違章職工寫安全勸告信，走訪幫教“三違”人員，女工及家屬要將親情貫穿於幫教始終，曉之以理，動之於情，化解三違人員的抵觸心理，有針對性的做好思想轉化工作，提高職工安全意識。
三是女工組織全麵了解安全薄弱職工的家庭情況、情緒變化、工作表現、思想變化等，發現問題及時解決。對不和睦家庭，要上門化解矛盾、穩定思想情緒，真正把安全協管落到實處。工作中要做到五結合：一幫一、群幫一相結合，好言相勸與嚴厲批評相結合，針對問題與剖析思想動態相結合，說服教育與幫助解決困難相結合，跟蹤監督與親情感化相結合。
四是繼續做好常規性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等的幫扶工作，使他們能感受到企業對他們的關愛，使他們在崗職上能夠安心工作。
五是要在協管教育中，按照走動管理、區域劃分、分片包幹的原則，在女工家屬協管員中實行走動包片管理。包片協管員每天要對自己走動了解到的情況以信息卡的形式向協管站及時進行反饋。要充分調動協管員的積極性，使協管組織及時掌握職工八小時以外的思想動態，把協管工作真正滲透到日常工作當中，消除重點區隊出現幫教盲區。
四、文體娛樂教育，輕鬆寓教於樂
豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協管安全工作的有效載體，也是營造濃厚安全氛圍的主要措施。工會女工工作要圍繞安全生產的穩步發展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，不但能豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性於一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意誌和集體主義觀念。
根據煤礦企業的特殊性，組織女工開展安全文藝、演講賽、井底慰問、歌詠比賽、安全講述及安全囑托的比賽等多種文體活動，在演出中穿插安全生產小常識問答，既可以活躍演出氣氛，吸引觀看人群，又能增強職工的安全意識，豐富企業文化的內涵。同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。
總之，女工工作在煤礦安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，女工及家屬們用女性特有的情感力量和細致關愛，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業的安全生產和和諧發展發揮牢固了二道防線，也是其他任何形式不可替代的安全工作內容，具有深遠的社會意義。企業的發展是全公司員工的責任，全麵發揮女工的重要作用，是企業穩定、改革和發展的需要。
