用人單位違法解除勞動合同或勞動者依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的，競業限製條款對勞動者是否仍有約束力？

作者：狗万manbet官网 2015-08-18 11:17 來源：狗万manbet官网

對這一問題，《司法解釋四》第7條作出了明確規定，即“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限製和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有規定外，用人單位要求勞動者履行競業限製義務，或者勞動者履行了競業限製義務後要求用人單位支付經濟補償金的，人民法院應予支持。”該條明確了勞動合同的解除不影響競業限製約定的效力，該約定具有相對獨立性。也就是說，不論是用人單位違法解除還是勞動者依據《勞動合同法》第38條解除，都不必然導致競業限製的約定失效。除非雙方另有約定，否則不論勞動合同因何解除，競業限製條款對雙方都具有約束力，雙方應當依約履行。