童亭礦創新職工培訓工作效果明顯

本報訊 童亭礦按照“按需施教、分層培訓”的原則，堅持大力推進“13510”培訓體係建設，找準培訓載體，創新培訓手段，豐富培訓內涵，著力提升職工隊伍的綜合素質，為礦井的安全發展奠定基礎。

統一思想抓培訓。在職工培訓上，該礦領導班子始終堅持“培訓就是管理、培訓就是效益”的理念，每年都對培訓工作進行專題研究，把培訓同安全生產工作同部署、同落實、同考核。基層科區從不同角度圍繞培訓工作進行廣泛交流、探討，找準培訓定位，幫助幹部職工從思想上甩掉“培訓就是負擔”、“培訓影響生產”的認識。

構建體係抓培訓。該礦不斷總結培訓工作取得的實效，積極構建了“13510”培訓體係，實現了職工教育培訓的長效機製。按照全麵提高和重點培養相結合、實操技能提升和理論水平提升相結合的工作思路，大力實施“人才揚帆工程”，以人才的發展引領礦井的發展。著力構建職工成長、教師成才、單位提升三個成長通道。開展“勤奮之星、技能之星、班組之星、技術之星、管理之星”五星評比活動，對取得相應星級的職工，給予表彰獎勵。健全完善了10項培訓製度，有效激發了基層單位和廣大職工對培訓工作的重視，取得的顯著成效。

創新舉措抓培訓。該礦充分利用互聯網 +和手機微信傳播平台，建立了職工培訓“微學堂”，方便職工使用手 機 、電腦，利用業餘時間隨時隨地學習。“童亭微學堂”設有視頻案例、考試係統、題庫下載、亮手絕活等9個欄目，目前全礦已有1556名職工加入。微信平台每周更新一次，周瀏覽量達到2400多次，7月份考試係統已收到職工自主模擬考試試卷2700多份。堅持以幫促學清盲點。針對文盲半文盲職工學習困難的實際，礦采取基層單位技術人員講題，結對子一對一幫教，利用語音閱讀軟件輔助文盲職工進行學習、采取問答的形式考試等五項措施，有效解決了文盲半文盲的學習培訓問題。狠抓“三違”人員安全培訓教育促轉變。礦專門為“三違”人員及其家屬開設了“陽光課堂”，每季度一次，主要采用“體驗式”教學模式，模擬02manbetx.com 結果，親身感受死亡體驗，輔以心理疏導，正向激勵，讓“三違”人員及家屬深刻感受“三違”的危害，從而消除“三違”人員根深蒂固的湊活、應付和僥幸心理，摒棄操作陋習，實現遵章守紀，達到治理“三違”治標治本的目的。 (高加林)