李秋衛：勇敢的走出去謀生路

勇敢的走出去謀生路

近日，看到了《中國煤炭報》7月24日三版刊發的《輪崗，重壓之下的艱難抉擇》——江西豐城礦務局試行輪崗調查文章。實施輪崗製，這是在煤炭市場經營持續惡化的高壓事態下，煤企瘦身減負的無奈之舉，作為煤企職工能夠理解和接受殘酷的現實。

麵對工資收入直線下降的殘酷現狀，許多在煤礦輔助單位已幹了十年、二十年、三十年的職工，如何應對生活質量下降、供子女上學、養老人等重負問題，筆者認為，作為煤礦輔助單位的職工必須認真學習和利用好內部休養、離職托管等優惠政策，樹立勇敢的心，放寬眼光和心境，走出去另謀職業，破釜沉舟闖出一片新空間。

我的身邊就有一個實例。現年48歲的鄰居苗姐，原在牛兒莊采礦公司礦供銷部上班每月1600多元的低工資，還要供女兒上大學，還要換房貸，收不付出，生活拮據，壓力山大。性格要強的她在今年5月份，冀中能源峰峰集團公司出台“男職工50歲，女職工45歲，可辦理內部休養，在休養期間給予開崗位工資”的政策後，苗姐踴躍報了名，辦理了內部休養手續後，她到邯鄲市參加了家政服務培訓班，認真學習護理老人、嬰兒、孕婦的知識，以優異成績獲的資格證，入戶上班第一個月就受到客戶多次好評，現在每月收入2000多元，若加上礦內部休養給的崗位工資900多元，現在她的每月總收入達到了3000元，將近原來倆月的收入。“若早有這政策，我早就應該走出礦區!”苗姐笑著對筆者說。

美好的生活是創造出來的，它屬於勇敢者、勤勞者。窮者思變，在生活舉步維艱的困境下，煤企人必須解除思想禁錮，呼吸新空氣，拿出勇氣接受新環境，外麵的世界很大很精彩，勇敢的走出去創造幸福的生活新天地吧。

(李秋衛)