陽煤集團一礦通風工區強化幹部反腐防線，確保工區和諧穩定

陽煤集團一礦通風工區：

強化幹部反腐防線 確保工區和諧穩定

深入開展反腐倡廉宣傳教育,是從源頭上預防和治理腐敗的一項基礎性工作,同時也是建立懲防體係的重要組成部分。陽煤集團一礦通風工區黨總支不斷創新黨風反腐理念，加強廉政監督，從源頭抓起，抓好幹部教育、製度和監督三項工作，嚴控各項違法違紀現象發生，多措並舉築牢反腐防線，確保工區和諧穩定發展。　
一是強化反腐倡廉教育。工區以開展“反腐倡廉，遵紀守法”主題教育活動為載體，狠抓反腐倡廉宣傳教育。通過舉辦“管理人員專題廉政思想教育”和觀看“反腐倡廉宣傳教育專題片”，讓管理幹部內心深處認識腐敗的危害性，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺抵製各種腐敗思想的腐蝕；加強廉潔文化建設，不斷更新豐富廉潔文化內涵，積極營造“以廉為榮、以貪為恥”的企業氛圍。
二是加強廉潔製度建設。工區明確各級管理幹部的崗位職責，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書達24份，實行黨風廉政建設抵押金製度，讓黨風廉政建設與經濟掛鉤，促使各級管理幹部對職責範圍內的黨風廉政建設切實擔負起責任。堅持用製度管好人、管好權、管好錢，堅持實行了“三重一大”集體決策製度、領導幹部任前、任中、任後“三考察”製度，為反腐倡廉建設築起一道厚厚的“防火牆”。　
三是嚴格執行效能監察。工區始終對幹部和隊組實行效能監察，每月工資獎金分配時，要求隊組向工區報送每一項獎金分配情況，對不按照工資獎金分配方案執行的，不符合規定的，不遵守分配原則的，要及時製止和糾正，情節嚴重的給予處罰。同時開展堅持將工資獎金分配情況上牆公布，實行長效職工監督，隻有透明的公開製度，才能保證廣大職工群眾合法權益不受侵害，才能受到廣大職工群眾的一致好評。