建立健全製度 創新培訓方式 協莊煤礦提升全員技術素質

協莊煤礦以“全員素質提升工程”為總抓手，積極組織開展技能大賽活動，目前，該礦各專業各單位分別采取靈活多樣的學習培訓方式，形成了“班班有學習、天天有培訓、周周有講座、月月有考試”的良性閉環機製，有效地提高了全員的業務技術素質。

健全學習培訓製度。該礦各專業按照確定工種，製定出了本專業實施方案、考核辦法以及總體學習規劃和階段性培訓計劃。明確了各專業學習培訓計劃、培訓內容、時間安排，確定了培訓學習責任人。並堅持月度考試，階段測試每月不少於一次，每周培訓不得少於3學時。同時，各專業各單位建立了學習考勤台賬，健全了學習記錄本，按工種組織所有職工進行培訓學習，要求職工立足本職崗位學技術、鑽業務、強本領，切實提高理論知識水平。

培訓方式靈活多樣。該礦各專業以內部培訓為主，深入挖掘企業內部培訓資源，充分發揮專業內部技術管理人員、培訓師、技師和高級技師的“傳、幫、帶”作用。聘任他們為培訓師進行授課，所有參加授課的人員必須認真備課，編寫教案，經專業負責人審核同意後執行，保證了培訓質量。另外，還充分發揮本專業往年優秀選手的特殊作用，讓他們上講台、到一線講解理論、傳授技能。針對專業和工種弱項、短板，采取抽調集團公司往年比賽優秀選手或技術人員舉辦講座、組織選手到設備生產廠家學習等方式，強化培訓。

實踐鍛煉鞏固效果。在搞好理論知識學習培訓的基礎上，該礦各專業還突出了實踐鍛煉環節，提高職工實際操作能力。主要依托“實訓基地”和“井下課堂”等實踐平台，立足“幹什麼學什麼”、“學什麼練什麼”、“缺什麼補什麼”，大力開展崗位練兵、工序模擬訓練等實踐操作演練活動，要求實踐操作培訓根據職工自己的實際情況指定場地，各工種現場實際操作每月不能少於兩次，切實提高職工安全知識、增強安全意識、掌握現場操作技能。