大漠深處桀驁砥礪行--崔長柱

“既然選擇了礦山，就要熱愛這片熱土，全身心地投入到工作當中去。”

“隻要企業需要，就沒有任何借口，必須往上衝。”

麵對煤市寒潮的咄咄緊逼，王村人邁出了鏗鏘有力的步伐，實施“走出去”戰略。經過前期調研接洽，王村煤礦與神南紅柳林礦業公司達成協議：在陝北成立項目部，以工程外包的形式承攬紅柳林礦業公司的部分掘進工程。王村煤礦決定選派60名幹部職工開赴陝北，開拓外部市場搞經營，崔長柱是領隊。

出行前一天，部分職工出現了思想動搖，崔長柱將大家召集在了一起，他堅定地告訴大家：“98年、99年，全國經濟出現大蕭條，我們的職工吃過野菜、挖過樹坑，那麼困難的情況，都挺過來了。現在，無論形勢多嚴峻，我們都要有信心渡過去。我們出去，是為了礦區，為了家人過得更好。”鼓勵職工的話，崔長柱振振有詞，可事情到自己身上卻不知從何說起。臨行前一天，崔長柱才把這個消息告訴妻子，“去了好好幹，家裏我能挺住，照顧好自己就行。”妻子記不清丈夫身上有多少種病，順手遞給丈夫一個藥箱叮囑道。

5月10日一大早，首批赴紅柳林項目部60名幹部職工正式啟程，大巴車上，車下，職工家屬人頭攢動，大家夥強忍著不舍。“一定要幹出個樣來。”為了驅走大家的離鄉之情，崔長柱帶頭唱起了《澄合之歌》，嘹亮的歌聲伴著大巴遠去。

“我們是團結的集體，是帶著任務出來的，要讓澄合精神在大漠上叫響”

到陝北正式開工前，崔長柱帶著隊伍接受神南公司為期4天的培訓，他鄭重告訴大家：“每個人代表的都是王村的形象，個個都要拿出精氣神來。”期間，項目部幹部職工依然保持王村煤礦的精細管理和企業精神：每天早上7點準時起床集合進行準軍事化訓練;食堂就餐，職工們自覺排隊依次進入;培訓課上，幹部職工情緒飽滿，課堂學習氛圍濃厚。正式開課前，學員們仍然堅持在班前禮儀中唱司歌《澄合人》。項目部幹部職工所展現的學習態度、團隊意識、敬業精神和文明素養給神南產業發展公司人員留下了深刻印象。

神南礦業培訓部的郜陝生評價：“這一期學員是他從教近30年，遇到的最好的一期學員。他受學員所感染，他被學員們感動，學員們穿戴很整齊，紀律很嚴明，上課很有禮貌，學習態度很認真，給他帶來很好的授課體驗。”“辦法總比困難多，出來幹就要立得住，紮得穩，樹品牌，創奇跡”

安全是礦工最大的天，煤礦沒有安全作保障，一切都無從談起。崔長柱說：“一切工作都要按01manbetx 、按標準進行，一點兒不能差，差一點兒也不行。”

在井下掘進施工中，崔長柱給自己定了3個心中有數：對施工地點的安全狀況和工作難易程度心中有數;對施工現場所需的安全設施和備用材料心中有數;對職工的業務技能、工作搭配和勞動組合心中有數。對於工作中存在的安全質量問題，崔長柱始終把握一個“嚴“字。一次，他在跟班過程中發現上個班隻顧搶進度，巷道沒有按中線掘進，有一排錨網支護有偏差，崔長柱便要求立即整改。該班班長求情說：“現在我們的任務緊張，要求多打進尺，況且右幫偏離中線才2厘米，符合紅柳林礦驗收標準，以後我們爭取再精確。”他一聽立即變了臉，嚴厲地說：“要求多打進尺也不能以忽視工程質量為代價，質量不合格必須整改。”過後，他還抓住這件事不放，在當班的安全追查會上，對驗收員處罰200元，班長每人罰100元，並強調如果再有類似事情發生，就開除。這一下，項目部職工認識到了這位“黑臉”經理的鐵麵無私。

七月的陝北，風中還夾雜著稍許寒意，在王村煤礦紅柳林項目部大院內，崔長柱手拿喜報，笑意融融：工程驗收時，他帶領的隊伍取得綜合評比第一名、掘進進尺92米的好成績，王村的“品牌之樹”在這裏正茁壯成長。(張哲)