雷鳴科化創新安全培訓效果好

本報訊 雷鳴科化公司積極創新安全培訓模式，通過變灌輸為滲透、變課堂為現場的兩個轉變，調動職工學習積極性，有效提升了安全培訓效果。

培訓方法決定學習效果，該公司積極采取多元化的方法取代灌輸式的教育。把課堂搬到應急演練現場，對一甲胺、延期藥等安全管理重點環節，每年以車間為單位，分項開展02manbetx.com 應急演練和現場處置演練。把課堂搬到技改現場，對所有技術改造項目，要求技改單位的班組長、生產骨幹必須參加，提前熟悉工藝流程和機電設備情況，為以後生產、維修工作打基礎。把課堂搬到客戶施工現場，利用售後服務機會，公司技術人員和車間關鍵崗位員工深入實地了解產品性能，收集產品性能缺陷，持續改進產品工藝。

注重創新培訓模式，針對以往的安全培訓是把職工集中在教室內，容易造成理論與實踐相脫離，職工難理解、難記住、難掌握的實際，公司把安全培訓與生產緊密結合，實施精準培訓。自主編製了崗位安全培訓教材，對公司三個生產車間167個崗位進行梳理，編製了崗位工作標準，印發給每位員工，並進行走動式抽考。編製了崗位風險管控卡，注明每個崗位的作業程序、質量標準、危險因素和應急措施，將崗位操作要求簡明扼要地傳達給員工。建立了三大考試題庫，題庫共 3920道題，職工需要掌握什麼就考什麼，改變了以往“千人一卷”的現象。推行案例教學，收集同行業、公司典型02manbetx.com 案例和視頻資料，發放給基層，並投入資金給基層配備了投影儀和電腦，改善教學設施。

另外，公司把安全技術創新作為安全培訓的重要載體，通過開展“三創一提”活動，讓職工在親身參與安全技術創新的過程中，不斷提升對安全技術的認知，對現有生產設施、管理模式進行改進創新，提升生產設施效能，提高安全管理水平，促進公司安全生產。 (董莉)