晉煤集團成莊礦：踐行“三嚴三實” 錘煉黨性見實效
為推動礦井安全高效生產、破解改革發展穩定難題，晉煤集團成莊礦全體黨員幹部積極踐行“三嚴三實”，堅持問題導向，以嚴字當頭，實字托底，進一步加強黨性修養，錘煉嚴實作風，真正為企業發展謀實策、出實招、求實效。
近日，成莊礦黨委辦公室牽頭組織黨群部門及信訪辦，對該礦35個基層黨支部（總支）進行了綜合檢查驗收。此次綜合檢查作為該礦黨委落實“三嚴三實”專題學習教育的有效載體之一，由黨群各部門負責人全程參與，並圍繞本部門重點工作與基層黨支部進行麵對麵溝通交流，真正將發現問題、解決問題、服務基層作為出發點和落腳點。
此次檢查涉及範圍廣、檢查項目細、執行考核嚴是曆來檢查中少見的。針對檢查中發現的問題，要求基層單位及時整改，並將問題單位的整改情況作為年底檢查的重點，整改不到位的支部年底進行加倍考核。檢查通報下發後，確實讓部分單位抓主業、促中心的重點工作不落實、不能親力親為、實打實幹工作的支部書記紅了臉、出了汗。
在“三嚴三實”專題教育過程中，通過采取類似這樣的措施，成莊礦黨委進一步明確了各基層支部的重點項、基礎項、創新項，並實行台階考核、按勞取酬的辦法，適當拉開分配檔次，形成“憑業績取酬、靠能力吃飯、自我加壓、自我提升”的考核機製。同時該礦評選“不嚴不實”幹部反麵典型的工作，則在很大程度上讓黨員幹部會有丟麵子、減票子、挪位子的危機感。
通過“三嚴三實”專題教育的進一步開展，為員工群眾將實事辦事成為一個趨勢。近期，抽放二區工資獎金“明碼標價”得到許多員工點讚。為了將關乎員工切身利益的實事做實，該單位把員工普通關心的工資獎金分配作為區務公開、取信於民的重要途徑，通過明確規定各崗位分數、零雜工及加班工資、員工違規違紀獎罰等，讓員工在工資分配過程中有“章”可循，進一步提高工資分配的規範化和製度化水平。
基層班子是區隊自主管理的核心。為了確保基層區隊支部書記樹立強烈的“抓主業”、“促中心”的意識，該礦實行基層支部書記季度述職、述廉、述紀、述作風製度，礦黨委委員、黨群部門負責人、高級政工師要進行現場點評，讓支部書記的業務能力和工作績效在公眾平台一見高下，讓支部工作的問題和短板浮出水平。同時加強考核，視情節輕重，給予通報批評、約談、停職、免職、撤職等處理，確保其進一步適應從嚴管黨治黨新常態，真正做到轉觀念、轉作風、轉方式，為企業打造出黨建管理工作的“升級版”。
