蔣昌明：安全教育切莫忽視心理因素
安全是煤炭企業生產中的頭等大事，對此，黨和各級政府曆來十分重視，頒布了一係列安全生產的條例、製度和規定，企業也結合本單位實際製定了具體實施辦法。但安全生產在煤礦卻總是不盡人意，02manbetx.com 時有發生。筆者認為，引發這些02manbetx.com 的原因固然有職工操作不當、幹部違章指揮、安全宣傳教育力度不夠、安全監督不力等多種原因，但是02manbetx.com 發生時責任人的心理因素也不應該被忽視。煤礦大量的傷亡02manbetx.com 表明，70%-80%的事故是由於人的操作行為發生偏差或“三違”引起的，而不良的心理因素又恰恰是引發違章造成事故的內在原因。
從心理學角度講，人的行為是受心理狀態支配的，人的心理活動又是非常複雜的，很容易受外部環境的影響和製約。當人在消極的心理狀態下作業時，其感覺、知覺、思維和反應的機能就不能正常發揮，差錯增多，極易導致事故的發生。
目前，煤炭市場銷售持續疲軟，企業經營舉步維艱，在這個困難時期，大部分職工都承受著巨大的心理壓力。工作環境差、工作辛苦、身體狀況不好、家庭矛盾、鄰裏糾紛、受到不公正的批評等等，都極易使職工造成不良的心境和情緒。這種不良心境和情緒在心中鬱積，就會造成感情或精神上的痛苦，就會使人心理紊亂、反應遲鈍、差錯增多，甚至對規章製度產生抵觸情緒。在這種狀態下工作，就極易釀成事故。
積極的心理狀態，對保證安全是不可缺少的。為了減少事故，確保安全生產，著力研究操作人員的心理狀態是非常重要的。因此，企業安全管理，必須注重職工心理因素，注重安全情緒管理。通過解釋、勸慰、說服、感染、獎懲等方式，或通過情緒排解、心理輔導、心理疏通等手段，最大限度地抑製極易導致事故發生的僥幸心理、冒險行動、麻痹思想等不正常心理狀態，保障職工能夠隨時按章操作，安全生產。
