李曉波：習慣性“三違”是一種病，得治

習慣性“三違”是一種病，得治

李曉波

習慣性“三違”，是指企業員工在長時期內日積月累逐漸養成的，不按章程辦事的習慣性的違章指揮，違章作業和違反勞動紀律的行為。因為對自己習慣性違章可能造成的危害意識不到或估計不足導致在作業時明知故犯、一意孤行、心存僥幸或冒險蠻幹等習慣性三違不僅是安全隱患的始作俑者，更是安全02manbetx.com 的罪魁禍首。

仔細03manbetx 習慣性三違，我們會發現習慣性三違往往不是一個人，而是安全聯友之間，或是共同作業的一群人縱容違章，對違章行為視而不見，聽之任之，是眾目睽睽之下對違章監管的集體失語，是思想上生了病，得治，趕緊治，否則後患無窮。

要根除病症，須得對症下藥，下猛藥。

藥方一，健全製度，強化執行，形成有利於安全管理的一套行之有效的規章製度，同時執行製度要嚴，對事不對人，認理不認人，嚴格杜絕下不為例、立此存照以觀後效等歪風陋習，以鋼執行維護製度和01manbetx 的尊嚴。

藥方二，加強職工的思想教育，從根本上杜絕習慣性違章產生的思想土壤，不斷增強職工的安全意識。需要我們在日常工作中不斷灌輸安全文化理念，常打預防針，培養職工養成按章操作按措施施工的良好習慣，杜絕想怎麼幹就怎麼幹的危險思想。

處方三，製定周密的培訓計劃和嚴格的考核製度，加強班組長和員工的安全知識培訓，隻有掌握01manbetx 和規範標準，才能嚴格按01manbetx 和標準去做，從而從源頭上杜絕習慣性“三違”。

總之，習慣性違章是根植在企業安全發展、健康發展肌體裏的惡瘤，我們必須從源頭抓起，盯準病根，強化治療，消除頑疾。我們必須通過嚴格落實安全管理規範化、製度化、法製化，將習慣性“三違”消滅在萌芽狀態，確保企業長治久安。