曹紅:注重創新 求真務實做好工會工作

由於產能過剩，市場疲軟，煤炭企業要經過一個較長的困難時期，才能有所改善經濟形勢。目前，也是淮北礦業改製轉型、加快發展的關鍵時期，工會組織要圍繞企業安全生產、經營管理、穩定發展等中心工作積極有為。為充分發揮工會組織在安全生產和精神文明建設中的積極作用，工會幹部要加強學習，發揮聰明才智，不斷提高群眾工作能力。新時期工會工作創新發展是符合時代要求，順應企業發展的重要舉措。如何使我們的企業發展得更好，使工會工作達到健康向上、穩定和諧、凝聚民心，是每一位工會工作者都要思考的問題。筆者認為，隻有秉承求真務實創新的精神，才能更好地統領工會工作。

工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新、求真務實。在現代企業管理中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。

創新是靈魂，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的願望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業利益的關係。工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，最大限度地實現和維護職工的根本利益。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀;創新必須務實，必須真心真意，必須追求內容和形式的統一。

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出重點，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份，揭示了在現代企業製度中維護職工合法權益的客觀要求。要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯係作為工會工作的生命線。密切聯係職工群眾是工會工作的最大優勢，這也是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節。“群眾利益無小事。”突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會工作者在想問題、辦事情、作決策時，都要心裏裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。二是創新規範服務工作程序，依照工作製度、規範開展工作，以以人為本的思路開展工作，做到事事有著落及管理精細化。三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織麵臨著一個永恒的主題，就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，並不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、製度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多麼細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機製上體現維權，要在職工群眾幫扶上體現維權，要在職工群眾發展上體現維權。工會幹部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所係，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平。工會在服務於職工群眾的同時，要定時定期組織職工群眾學習相關法律、法規，一方麵讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益;另一方麵維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

職代會製度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較好的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業製度的改革，老一套的職代會“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會製度適應現代企業製度要求，應著力從以下幾方麵創新：

一是選舉代表要體現高學曆、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態。二是會議程序要與時俱進。會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提。三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決。這樣做，是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意願，需要做大量的前瞻性和後續工作。如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，實行審查立案製度，確保提案質量。職代會後，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人。立案後的提案，報請企業黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實並簽署落實結果。所有提案的落實情況，均反饋給提案者本人簽署意見。職代會後，讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視製度、檢查製度、督辦製度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。工會是黨政聯係職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把一些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。讓職工群眾知實情、解真事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。在民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等方麵形成體係化、製度化的運行保障機製。

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局麵的決定因素，提高自身素質，塑工會幹部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會工作者提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會幹部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會幹部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

要提高思想政治素質，增強03manbetx 解決問題的能力。政治素質是靈魂，是方向，是工會幹部素質中的關鍵。工會幹部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致;二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會幹部說話辦事始終要著眼於職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷提高並展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

要提高文化業務素質，認真履行工會職能。作為工會工作者，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策;了解企業的經營情況。要有刻苦鑽研的精神，精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全麵履行工會的基本職能，善於將工會工作與單位的中心任務結合起來，隻有這樣，說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規範，富有成效。

要提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要肩負組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的願望和要求，通過工會反映、呼籲，行使工會的維護職能，這就需要工會幹部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，麵對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇於創新，隻有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，開創企業發展新局麵。