蘇峰:加強思想政治工作 鑄造企業發展堅強後盾

煤炭市場持續下滑，重大涉險02manbetx.com 多發，這是當前我們所麵臨的最嚴峻形勢，給礦區職工帶來的直接影響，便是收入下降，進而影響工作積極性、主動性，而職工被動的工作情緒又勢必影響企業的生產和安全。如何做好嚴峻經營形勢下職工思想政治工作，如何培養困難時期職工與企業同舟共濟、共渡難關的意識，筆者認為應該從以下幾個方麵入手。

一、認清形勢，充分認識思想政治工作的重要性

當前，受國際經濟持續低迷、國內經濟增速放緩、關聯企業需求下滑等因素影響，煤炭企業麵臨產品大量積壓、價格大幅下跌的“寒冬”局麵。在嚴峻的煤炭市場形勢麵前，職工群眾既要保障礦區的物資安全和治安穩定，同時又要擔負贍養家庭的重任，收入的下降難免會引致消極頹靡的精神狀態。在經濟手段無法發揮十足作用的時候，職工思想政治工作無疑是強化職工信心，激發工作積極性的重要手段。

俗話說：“隻要思想不滑坡，辦法總比困難多。”在嚴峻的經營形勢下，關鍵看我們以什麼樣的態度麵對困難，以什麼樣的精神去尋求克服困難的辦法，既不能悲觀失望，也不要盲目樂觀，要清醒地認識到，在經濟下行的大趨勢下，任何企業都無法左右市場，無法獨善其身，唯有樹立信心，加強管理，危中尋機，才能有效應對各種困難和挑戰，增強抵禦市場變化和抗風險的能力。為此，我們要進一步強化職工思想政治工作，始終堅持戰略自信、道路自信、能力自信，凝聚強大的工作合力，主動創新創效，以積極的姿態應對煤市“寒冬”，堅決保證礦井經濟平穩運行。

二、轉變思想，充分認識思想政治工作的必要性

思想政治工作是一切經濟工作的生命線。沒有強有力的政治保證，經濟建設就搞不上去。黨的建設必須服從服務於經濟建設這個中心，必須以發展作為根本依據，以發展作為根本方向，推動企業又好又快發展。從這個意義上來說，作為國有企業，隻有充分發揮黨的政治優勢，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳黨的決策和工作部署，宣傳礦黨委確定的工作思路、發展目標、工作舉措，才能把廣大黨員幹部職工的思想統一到礦黨委的決策上來，把智慧凝聚到發展上來，把力量貢獻到企業改革發展穩定的奮鬥目標上來。在組織上隻有發揮戰鬥堡壘作用，進一步加強基層黨組織的自身建設，充分調動廣大黨員幹部職工的積極性、主動性和創造性，才能為企業的經濟發展、文化建設貢獻自己的力量。在作風上隻有牢記“兩個務必”，堅持立黨為公、發展為民，做到“八個堅持、八個反對”，密切聯係職工群眾，傾聽職工群眾的呼聲，為職工解決實際困難，才會真正贏得廣大職工的擁護和支持。

企業的思想政治工作其實如同父母與子女的溝通，隻有溝通才能夠相互理解和扶持。家庭困難時也要讓孩子去體會生活的艱辛，並告訴他艱辛的原因，鼓勵他艱難為暫時的，生活不能永遠處在穀底。企業同樣是這樣的道理，而能夠與職工直接溝通的便是黨支部，發揮黨支部思想政治工作的宣講與激勵作用，也是提高職工對企業信任度的重要環節。

三、強化舉措，認真做好思想政治工作

(一)戒掉“安”。安於現狀、不思進取，是保持良好精神狀態的“攔路虎”。缺乏理想信念，熱衷於拍吹拉扯;對執行力強的人冷嘲熱諷，助長不良風氣滋生;缺乏幹事創業激情，在執行中生搬硬套，既不吃透上級精神，也不研究本單位實際情況，缺乏把上級決策特色化和創造性執行上級決策的意識和能力。消極的心態能把好的事情變壞，積極的心態能把壞的事情變好。這類消極的精神狀態，會嚴重製約各項工作有序開展。各級領導幹部要保持一種積極向上的心態，以“我在功必可成”的擔當，堅決不讓工作任務在自己這裏延誤，堅決不讓考核指標在自己這裏落空，堅決不因自身工作影響發展大局，始終按照最嚴格的標準來要求自己。(二)講究“新”。探索新形式，開辟新途徑。在具體工作中，武保科黨支部要求黨員幹部積極組織參與到職工群眾的業務知識和技能培訓中去，試行黨員授課培訓新模式。武保科黨支部根據黨員幹部擅長的各項崗位技能和專業知識，對新進的治保隊員分別進行礦區安保、法律法規、消防理論與操作、礦規礦紀、科室製度、安全體係建設及人口與計劃生育等不同崗位業務知識的培訓及技能操作的訓練，采取支部書記主持、黨員講課的新形式，結合日常工作中遇到的實際案例和經驗教訓，充分發揮黨員幹部傳、幫、帶作用，帶動全科室職工整體政治理論水平和業務素養不斷提升。(三)突出“重”。思想政治工作其實就是人的工作。而人的認識方式，不僅看你怎麼說，更看你怎麼做。每個教育別人的人，也許都要遇到這樣的問題：你自己怎麼實踐你所倡導的理想和信念。對於一級組織，公正、廉潔、創新、創業、實績，是對職工群眾進行教育的基礎;對於個人，身體力行，率先垂範，是進行思想教育的直接途徑。“真情動人，真理服人”，“既講道理又辦實事”，“了解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人”，這些經驗都是優秀思想政治工作者為我們提供的寶貴財富，為我們思想政治工作的深入發展奠定了堅實的基礎。當前和今後，我們做思想政治工作要特別注意，用真心誠意，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。有針對性地解決職工的思想問題，既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題。要將思想政治工作和解決問題有機結合起來，讓人民群眾真正享受到思想政治工作的實惠，共建共享成果。(四)務求“實”。虛驕浮躁，華而不實，是保持良好精神狀態的“緊箍咒”。不深入實際，不了解實情，習慣於做表麵文章;好大喜功，急功近利，不按客觀規律辦事;報喜不報憂，刻意掩蓋矛盾和問題。產生這種精神狀態的重要原因，就是作風飄浮，工作不落實、不紮實。各級領導幹部要大興求真務實之風，秉承一切從實際出發的原則，立足當前，著眼長遠，積極進取，量力而行，不搞主觀臆斷、違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的高指標和盲目攀比，不喊嘩眾取寵的空口號。要重實際、察實情、講實話、辦實事、求實效，狠抓上級各項決策部署落實，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，杜絕抓而不緊、抓而不實、弄虛作假的不良現象，高效推動各項工作紮實開展。

堅持“新”、“重”、“實”的原則，是做好當前嚴峻經營形勢下職工思想政治工作的三個關鍵點。從職工切身利益出發，事事為職工著想，全心全意為職工服務，實事求是，不欺瞞、不掩飾，引導職工群眾同甘苦、共患難，樹立良好的敬業精神，通過思想政治工作，提高職工對企業的忠誠度，鑄造企業發展堅強精神後盾，與企業同舟共濟，並肩成長渡難關。