王樓煤礦以人為本，定位“安全100”文化

山東東山王樓煤礦有限公司隸屬山東能源臨礦集團，位於濟寧市任城區喻屯鎮境內。礦井始終以科學發展觀為指導，堅持“安全壓倒一切”的理念不動搖，準確定位安全文化，努力培育本質安全人，創造本質安全環境，打造本質安全礦井，並建立完善了“安全100”文化體係，即：“安全第1，從0開始，向0邁進，安全工作100%”。通過安全文化的推行，促進了礦井各項工作健康有序發展。先後被評為“國家級安全質量標準化礦井”、“煤礦安全與職業衛生評估7A級礦井”、“省級煤礦安全文化示範企業”等榮譽稱號。安全文化建設方麵的具體做法是：一、製度先行，定位安全文化導向，夯實礦井安全基礎根基

製度是安全文化建設的保障。王樓煤礦結合國家安監總局發布的《煤礦安全風險預控管理體係規範》，提出了“安全100”文化理念，並研發了“安全100”管理體係，以此為根本完善了《王樓煤礦安全生產管理製度》，包括風險預控、組織保障、人員不安全行為、生產係統、輔助管理等方麵共134項綜合製度，按照一級管一級，一級為一級負責的原則，強化製度落實和逐級責任追究，發揮製度建設的導向作用，以完善的安全製度，準確定位“安全100”文化，夯實了礦井安全基礎根基。

二、以人為本，深化人本安全文化，實現人與環境“雙本安”

堅持以人為本，充分發揮職工主觀能動性，深化人本安全文化。一是組織全員安全警示案例、安全故事征集，征集職工親身經曆或了解的傷害、僥幸02manbetx.com 和安全故事，先後彙編了《容易誘發02manbetx.com 的不安全行為漫畫》、《安全警示錄》，出版了《煤礦工人講故事-安全警示故事彙》等。二是開展“安全為了誰”、“安全依靠誰”係列活動，通過安全大討論、安全征文、演講及《安全為了誰》、《安全依靠誰》歌曲改編、傳唱等，促進職工安全意識再提高。三是推行全員危險源辨識，彙總了包括人、機、環、管四個方麵共計1600餘項危險源，每月組織職工進行崗位危險源辨識，使職工達到對不安全因素的預想、預知、預防、預控，提高自我防禦能力。四是推進“一卡一表一手冊”，通過安全提示卡操作前檢查、操作後確認、崗位工操作過程中注意事項和單元檢查表檢查，規範操作行為，實現環境安全。五是注重職業健康，不斷完善安全設施、保護和警示標誌，為職工配備合格的勞保用品，定期組織職業健康檢查，嚴格薄弱人物排查管理，保證職工安全健康。六是組織安全建議征集，發揮職工參與安全管理的積極性，征集對安全管理的建議，並視價值給予100～500元/條的獎勵。通過各種工作開展和措施落實，不斷培育本質安全人，創造本質安全環境，實現人與環境的“雙本安”。

三、情滿王樓，營造安全人文環境，創建平安健康和諧礦區

將職工根本利益實踐於安全文化建設中，優化生活服務設施和質量，從細微處給予情暖關懷，“關愛職工、情滿王樓”。一是設“輕鬆驛站”2處、職工按摩椅10台，讓職工緩解工作和心理壓力。二是實施“陽光家園”職工心理疏導，通過主動介入、篩查彙總、定期約談、跟蹤回訪等多個環節，主動了解職工所思所想，化解思想矛盾，重鑄信心和勇氣。三是運行集幹洗店、理療室、媽咪小屋、寶貝樂園、探親房、文體活動中心、電子閱覽室、虛擬社區於一體的“溫馨家園”，發揮其綜合服務功能。四是開展井口“冬送溫暖、夏送清涼、春秋送健康”常年不斷線的“井口誌願服務”，僅去年就為職工切西瓜15餘萬斤、送果汁6000餘升、薑湯400餘桶，井下送水9500餘桶。井口“誠信自助購物小站”將日常所需的洗化用品等零利潤銷售。五是定期組織走訪慰問、扶貧解困、金秋助學等活動，舉辦青年聯誼會、職工集體婚禮，節日期間舉辦歌舞晚會、演講比賽、書法繪畫展、籃球聯賽等活動，不斷營造礦區平安健康、和諧共進的安全文化氛圍。