創新工會工作思路 促進企業和諧發展
創新工會工作思路
促進企業和諧發展
雁崖煤業公司 劉潔
雁崖煤業公司工會組織緊緊圍繞企業安全生產這一中心任務和創建“兩新”雁崖的發展方略，以建設特色工會組織、有為工會組織、滿意工會組織、一流工會組織為目標，大力探索和創新工作思路，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，團結動員廣大員工投身企業建設，有力地促進了企業的發展。
一是切實落實職代會的各項製度，促進企業和諧發展。
雁崖工會組織始終堅持員工是企業發展的主體，是生產力的第一要素。員工的主觀能動性和聰明才智的發揮直接關係到企業的發展。而工會組織作為員工群眾的組織，是黨的助手，是黨聯係群眾的橋梁和紐帶。工會組織緊緊把員工群眾組織起來，堅持落實“依靠”方針和職代會為基本形式的民主管理製度，切實落實職代會的各項職能，做到了企業重大問題、改革發展目標經職代會討論決定。特別是在工資分配製度改革方麵，工會組織協助有關部門深入開展調查研究，廣泛收集員工意見，在公平、公開、公正的原則下，形成了較為合理的工資分配製度，有力地維護了員工的切身利益，調動了廣大員工與企業共發展的勞動熱情和主人翁責任感。與此同時，大力組織員工群眾積極開展民主管理、民主監督等活動，堅持推進企務公開，使廣大職工的民主參與和民主管理、民主監督權利真正“看得見、摸得著”。從而有效地避免了決策的失誤，使領導幹部與員工之間建立起了相互信任的良好關係，有利地促進企業的和諧發展。
二是深入開展建家活動，促進企業和諧發展。
工會組織堅持將深入開展建家活動作為加強企業文化建設發展的需要，是培育團隊精神、提高企業整體素質的有效途徑。在開展建家活動中，工會組織充分發揮自身優勢，大力弘揚企業先進文化，結合企業實際開展大量卓有成效的工作。先後累計投入經費數十萬元，為基層科室、區隊配備了文體活動設施，使職工的精神文化生活得到了充實，身體素質得到了提升。同時，把建設職工之家與企業文化建設緊密聯係在一起，極大地增強了職工的團隊精神，激發了職工投身生產經營工作和參與企業改革發展的積極性。
三是維護職工利益，促進企業和諧發展。
工資分配直接關係到廣大員工的根本利益，是生產關係的重要環節，是調動職工積極性，推動企業發展的動力。工會組織是職工利益的代表者、維護者，工會維護職工合法權益，最重要的就是維護職工的經濟利益。基於以上認識，工會組織在參與監督工資分配方麵做了大量的工作。堅持工資分配方案，必須經職代會討論通過，堅持同行政簽定集體合同，參與工資分配方案的製定，參與單位組織的工資分配檢查，組織職工代表巡視工資分配情況等。在一定程度上反映了職工群眾的意見和要求，有效地維護了職工的合法權益。
