轎子山煤礦：嚴把入職“三關”保安全

轎子山煤礦：嚴把入職“三關”保安全

轎子山煤礦艾賀民 王偉

近日，在轎子山煤礦獲悉，該礦為提高新工人入職、上崗“門檻”，嚴把新工人入職、上崗前“思想關、培訓關、師徒關”，使新工人盡快轉變觀念、提高素質、進入角色，以此滿足崗位需求、確保安全生產。

嚴把“思想關”。新工人入職上崗前，對新環境、新崗位產生新鮮感，易造成思想麻痹現象，針對這些不安全因素，要求所在區隊指定專人開展談心談話活動，結合井下工作實際，講解正反安全生產案例，讓新工人理解什麼是安全操作、為什麼要安全操作、什麼是潛在的危險源和不安全因素，以此增強安全生產意識。

嚴把“培訓關”。新工人入職上崗前，由人力資源部牽頭組織開展安全知識、崗位技能、礦規礦紀等內容的崗前集中培訓，並進行考試，考試不合格不辦理入職手續。同時新工人所在區隊組織學習作業01manbetx 、施工措施、各類獎罰、安全製度等，達到規定學時並考試合格後方可上崗，對私自上崗的由人力資源部開具停工通知書，並對所在區隊負責人通報處罰。

嚴把“師徒關”。針對新工人剛入職的情況，區隊安排責任心強、安全意識高、業務精、素質好的人員擔任新工人的師傅，並簽訂《導師帶徒協議》，結成師徒“對子”。 要求新工人必須聽從師傅安排，虛心學習現場操作技能;要求師傅認真負責、耐心講解，使所帶徒弟專業技術素質在短期內不斷提升，確保徒弟在作業過程中按章作業、安全操作。

圖為：該礦入職人員培訓現場