八礦讓職工代表成為決策管理主角

搭建參政平台 暢通溝通渠道

本報訊 (首席記者 邵憲傑 通訊員 趙國強) “沒想到我能參加礦上的月度工作會，這讓我深感肩上責任重大。”8月21日，八礦防突隊班長杜新頂說。

7月底，八礦召開8月份工作會，原來隻有礦中層以上幹部出現的會場上多了8名來自采掘、機運、通安、經營戰線的職工代表。杜新頂是其中之一。

為提高職工代表的履職能力，7月份，該礦創新職工代表管理機製，積極搭建職工參與企業決策、管理的平台，出台了職工代表參加礦月度工作會的相關規定，並專門為參會的職工代表發放了記錄本和筆，使其做好聽政、宣政、議政、參政和監督等工作。

據了解，參加礦月度工作會的職工代表由該礦各戰線從先進職工中選出，實行動態管理，每月根據相關條件、要求進行選拔。該礦工會還不定期對選出的職工代表進行培訓，以提高他們學習、創新、協調、調研、服務、維權等能力，同時定期召開座談會，認真聽取職工代表的意見，推廣基層區隊、班組和職工代表中總結出的先進經驗。

掘進六隊職工胡占普作為職工代表也參加了該礦8月份工作會。8月5日，該礦掘進戰線召開月度戰線會，胡占普被邀請參會。在會上，胡占普向該戰線幹部職工傳達了該礦8月份重點工作，並代表本戰線職工提出了合理化建議。一些安全生產上的“金點子”受到該戰線領導的重視。

“我要發揮好職工代表的作用，不僅要及時迅速地把礦上的工作部署、要求傳達給大家，讓大家了解更多集團、礦上的生產經營形勢，還要及時掌握職工的思想動態，積極反映他們的合理訴求，讓每名職工都充分發揮作用。”胡占普說。

“職工代表參加礦月度工作會是我們拓寬職工聽政、宣政、議政、參政渠道的措施之一。我們還要繼續創新思路、拓寬渠道，讓職工群眾都有機會參與到企業管理中，彙集大家的智慧，群策群力推動企業安全高效發展。”該礦黨委書記楊崗說。