市場那麼大我們去闖闖——臨選廠走出去托管選煤廠側記

歡送外出員工。 (劉小礦 攝)

“我們廠作為選煤行業的領軍企業，擁有管理、技術、人才等許多優勢，隻要充分發揮這些優勢，深挖內潛，開發外部市場，主動找活掙錢，就一定能闖出一條路。”臨選廠領導班子近年來提出這樣一種思路。

隻有走出去才有路

近幾年煤炭行業不景氣，尤其今年形勢更差，職工的收入也有所下降，但尚未出現工資拖欠現象，這點大家都很清楚。為了不拖淮北礦業的後腿，臨選廠領導帶隊輾轉山西、江蘇、陝西、內蒙等省，考察了很多項目，經過多次考察、互相了解、艱苦談判，2014年12月23日，臨選廠與徐州潤港選煤廠簽訂了合作協議，標誌著該廠走上正式托管選煤廠之路。

2015年5月1日，臨選廠升旗儀式上，在該廠的辦公樓前，第二批職工又開赴山西，廠領導、中層幹部和職工們列隊歡送。外出代表張寒發言簡短而有力：“請領導和同誌們放心，我們在外麵會不放鬆、不放縱，固守本心，團結協作，有活一塊幹，有勁一塊使，讓他們見識我們亞洲最大煉焦煤選煤廠的真正實力，我們不會給臨選廠抹黑，相信我們會帶來榮耀，也請大家守護好我們的家園!”“盡管他隻是出去工作，但我有一種送丈夫上戰場的感覺。”梁彥的丈夫程振海也在那20人之列。在這幢辦公樓前，這樣的場景一次次重演。“我們的職工真是好，說走的話也就是提前一天、甚至半天時間通知，就算這樣，說讓走就走。”選煤運營部部長陳幹說。

“外出創效，說起來很簡單，但實際做起來涉及的事很多。往外派人員，以配齊配強為原則，但‘家裏’也得留下強有力的隊伍作為支持，畢竟這邊是大頭。”廠長薛峰說，現在已經有近100人在外麵，再往外派，難的是外麵的管理人才和高技能操作職工隊伍，新人的培養也需要周期，不過困難再大，路還是要堅持繼續走。

人是“擠”出來的

“三個中央選煤廠還要走出去600人，我們要時刻做好準備，進一步壯大走出去的隊伍……”，今年，在該廠各類會議上黨委書記劉傑反複強調“把外出托管運營作為一項產業來抓”的決心。但臨選廠生產崗位點多、麵廣、戰線長，要減員分流、走出去開拓市場，如何“擠”出更多職工外出創效，成為考驗該廠的最大難題。

“我們現在既是操作司機，又是機電維修工。”“多學一門技術總是件好事，以後退休或者出去了，也能有口飯吃。”正在拿著焊槍練習的袁一分廠運行二班班長李付峰說。年初以來，在輸煤車間、袁一分廠兩家試點單位的帶動下，探索“操檢合一”模式。該廠各生產單位的崗位操作司機紛紛拿起扳手、割槍、電焊鉗，自主維護設備、巡查隱患、處理故障。這一舉措壓縮了崗位，減少了人員，提高了效率，更重要的是為“走出去”爭取到了“人”。廠裏出錢培訓並幫助“操檢合一”崗位人員取得相應操作資格證，成為複合型人才，也被職工點讚稱好。

通過科技自主創新，推動“四化”建設，實現無人值守，從而促使崗位減員分流，進而緩解崗位人員壓力，是該廠支持“走出去”發展的另一大舉措。2月27日，東區受煤坑崗位第一台改造後的給煤機試運轉成功;5月19日，西區裝卸車間原煤除雜係統智能化改造項目也傳來捷報，“機器手”取代了“手選工”，物料識別準確率達80%以上。廠長薛峰在接受記者采訪時介紹說。“這些崗位實現無人值守後，可減員近40人，為補充走出去人員提前做好準備。”

別給咱臨選廠丟臉

“出外打工回來，才知道外麵需要的是技術，隻有技術全麵過硬在外才能吃得開，啥也不說了，回家好好練技術。”出外打工回來的西區裝卸車間職工胡青感慨地說。回來之後，他自學重控、加壓等質量崗位的相關知識，並在該廠8月份質量司機的選拔中，以全廠第一名的成績被錄取，像胡青這樣出去後又回來，自我加壓的職工在臨選廠不在少數。

2015年6月28日，當天已經完成了甲方的洗選任務，但大家看到原煤剩下不是太多了，堅持和當時山西盛源選煤廠副廠長高磊溝通說，“別停車了，繼續開車把剩下的那點煤洗完，讓甲方看看我們的戰鬥力。”原本可以在晚上19時多就吃飯的他們，硬是多洗了2個多小時，直到晚上21時才吃飯。“在外麵幹活時間‘越長越會過’了，我們空閑的時候就去附近的周圍‘淘寶’，一些彎的鋼筋錘錘砸砸接著用，螺絲帽也是撿回來收起來，需要時再用。以前沒出來的時候，認為家大業大，現在想想確實是太浪費了。”徐州潤港選煤廠技術員朱大彬介紹說。“在外頭工作，生產不是最難的事，生活才是大問題。”山西遠騰選煤廠副廠長張節文說。思鄉是外出職工的“通病”，每到休息的時候，看到最多的是大家與家人在打電話、發短信、聊QQ……所以每隔一段時間，職工都會被安排回家集中休息一段時間，保持持續良好狀態。在遠騰選煤廠工作的職工張子華說，過去在臨選廠，同事之間偶爾還拌個嘴，到外麵就像一家人一樣，互相安慰，相互鼓勵，大家就有一個想法，別因為咱給臨選廠丟臉。

目前，臨選廠已經托管了徐州潤港選煤廠、山西盛源選煤廠、山西遠騰選煤廠，另外通過直接勞務輸出的方式走出去18人。盡管由於市場大環境的因素，現階段托管選煤廠方麵遇到了巨大的困難和問題，但“我們現在最大的優勢是，職工的心氣很足。前段時間，甚至有幾名女職工也提出想出去試試。”廠總工程師劉億說，這帶給了大家對未來更多的遐想和希望。(常衛宇)