用人單位在什麼情況下可以實行不定時工時製？

問：我們是本市的一家運輸公司，專門為指定的幾家商場運輸貨物。由於各商場的要貨時間不一樣，且供貨商的發貨時間也各有不同。因此，我們單位的工作人員上班時間很不固定，排班很難統一安排。我們聽說有種工時製度叫“不定時工時製”，請問，用人單位在什麼情況下可以實行不定時工時製？

答：根據勞部發（1994）503號及滬勞保福發（2006）40號等文件規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作製：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等；

（4）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作製的職工。

實行不定時工作製度，須按照規定向勞動保障行政部門申報審批。