夾河礦黨委營造良好廉潔環境
選出好幹部，還需加強日常監管，抓早抓小，“去汙洗垢”，保持幹部隊伍的清正廉潔。夾河礦黨委利用教育提醒、紀律約束和懲戒警示多種手段，對幹部從嚴要求、從嚴管理，形成“嚴”的氛圍，營造良好的廉潔從業環境。
為防止小毛病演化成大問題，夾河礦製定實施了加強領導幹部日常監督的若幹意見，建立了組織部門與幹部談話製度，充分利用任職談話、提醒談話、誡勉談話、電話質詢、手機短信對接等措施，對幹部經常性地“咬耳朵、扯袖子”。
加強製度建設，利用製度性手段約束幹部，是夾河礦從嚴管理幹部的一個重要方麵，對領導幹部個人有關事項報告的核查就是縮影。按規定，每季度實行報告一次製度，今年初到七月底，包括異地項目部在內的所有技術員以上幹部，都進行了認真核實。先後有8名幹部主動報告了個人涉及婚喪嫁娶事項，有2名幹部沒按規定報告，被紀委發現，予以提醒、甚至主動介入，幫助其個人完成規定的程序，維護了製度的權威，防止個別幹部走偏。
強化監督檢查，做到令行禁止。紀檢監察部門主動履職，嚴格監督檢查，對違規違紀行為一律零容忍、嚴懲戒，不留情麵、不搞例外。重點加強對公款吃喝、利用婚喪喜慶斂財，截留克扣職工工資等問題的監督檢查。紀檢監察部門加強與經營管理部門的協作，發揮各部門的職能，提高監督檢查的針對性，擴大覆蓋麵。堅持以問題導向，通過明察暗訪、隨機抽查、專項督查等，增強監督檢查的實效性。今年一至七月份，先後集中對基層單位檢查8次，物業公司醫院在曆次檢查中，執行最規範，被譽為最放心單位，有六家單位都不同程度存在問題，分別給下了預警通知單，要求限期整改，查辦了異地項目部一起違規案件。
暢通監督渠道，公開舉報方式，充分發揮職工群眾的監督作用。上查下報成為了反對腐敗的聯動形式。僅今年上半年，群眾舉報線索就有8起，對待信訪舉報案件，紀委部門做到有信必查，有問題必糾，絕不姑息遷就，給職工群眾一個滿意的答複。
加大執紀問責力度，嚴查違紀行為。對有令不行、有禁不止，依然我行我素的給予點名道姓地通報曝光。一至七月份，先後有18名幹部分別受到了警告、記過、誡勉談話等處分，進入個人寫實檔案。
針對克扣截留比較多的問題傾向，夾河礦加大了警示教育力度，力求築牢思想堤壩，利用“講誠信、守紀律、懂規矩”和“三嚴三實”專題教育，強化幹部政治意識和規矩意識，積極宣傳正麵典型，以教育的軟性引導配合製度的硬性約束，較好地營造了廉潔從業的發展環境。
