華塑股份加強領導班子自身建設

本報訊 近期，通過淮北礦業黨委對華塑股份領導班子集體約談及“三嚴三實”專題學習研討等教育，華塑股份黨委深刻反思，認真查找領導班子及成員在工作中存在的不嚴不細不實問題，統一思想認識，轉作風首先從領導班子開始，以“三嚴三實”為標準，切實增強責任擔當意識，不負股東期望，力爭早日把華塑股份建設成為淮北礦業轉型發展的排頭兵。

華塑股份黨委針對近年來淮北礦業對公司領導班子及成員的考核反饋，以及對自身存在問題的梳理，出台了《關於進一步加強領導班子自身建設的決定》，決定共有十二條，分別從領導班子思想、工作、學習、作風、紀律、團結等方麵提出了堅決反對不敢擔當、不思進取，堅決反對不講學習、消極應付，堅決反對思想僵化、固步自封等一係列決定要求。為把領導班子建設落到實處，采取了一係列具體措施，如在領導班子的學習上，對學習次數、字數，心得體會、思想感悟等做了具體要求，季度考核通報;在工作安排上，所有工作一律掛網督辦，由公司督查辦進行督查考核;在問題整改上，對民主生活會提出的整改措施，一律掛網督辦，一月一彙報，一月一檢查;在日常管理上，要求值班領導必須參加基層班前會，淩晨2時至5時必須進行全方位勞動紀律檢查;在履行職責上，要求領導班子成員定期對個人分管的工作、落實黨風廉政建設主體責任、落實員工培訓教育等工作進行總結彙報和考核等。對一個季度工作無明顯改進和起色的班子成員進行工作約談直至組織處理。

為方便領導幹部落實日常工作，該公司黨委還梳理了和班子成員有關的工作內容和工作要求，製定了《華塑股份領導班子成員日常工作清單》，從學習研討、工作計劃、談心談話、值班帶班、一崗雙責等方麵進行了詳細的整理，對領導班子成員月度考核、季對獎罰兌現。8月初，對領導班子成員黨委中心組學習筆記進行了考核通報，對質量不高的責令整改。開展重點工作考核，兩名領導班子成員因工作落實不力，根據有關規定分別給予了200元、1000元處罰並通報批評，領導班子凝聚力、戰鬥力進一步增強，工作作風明顯轉變。(張朗)