“黨員幹部要把職工放在心坎上”——許疃礦黨委抓好職工思想政治工作二三事

“越是在困難的形勢下，黨員幹部要把職工放在心坎上，把職工的事當成自己的事情，把職工當親人。”許疃礦黨委負責人是這麼說的，帶著黨員幹部也是這樣做的。正是礦黨委有了“穩人心、暖人心、解疑釋惑”的工作思路，用心用力辦實事，才穩定了隊伍，凝聚了人心，營造了礦井和諧發展的良好氛圍。暢通渠道，傾聽職工心聲。“綜采一區黨支部《民情日記》6篇，了解職工反映情況11條，綜掘二區6篇，反映情況14條……”，8月6日，該礦8月份政工例會通報基層黨支部7月份“民情日記”開展情況。通過開展“周三礦領導信訪接待日”、“民情日記”、“月進一家門真情暖人心”、“月度職工思想動態03manbetx ”等多種道，暢通民情通道，傾聽職工心聲;針對職工反映的難點，關注的熱點，盡力及時解決。“在工裝公管的情況下，反應”夏裝“不帶號不能洗的問題，兩天就解決了。”這是基建區“職工思想動態03manbetx ”反饋的信息。職工需要，就是最大的事。

“今天食堂都有什麼好吃的?”“張書記，今天的飯菜葷素搭配，品種多、味道好，我們很滿意。”礦黨委書記值班期間關心地詢問職工食堂就餐情況。誰值班誰就到職工食堂就餐，礦領導通過親身體驗，零距離傾聽職工的意見和建議，及時落實整改存在的問題，解決職工衣食生活上的困難。由於設計規模、組織結構等曆史客觀原因，該礦“兩堂一舍”等後勤硬件設施一直存在嚴重超負荷運行現象。礦黨政領導把“兩堂一舍”的管理工作擺上重要議事日程，多方籌措資金，對礦內一樓食堂、職工浴池、工人村停車場進行了改造;新增了140人餐桌椅和4樓男浴池更衣室，改變了過去職工就餐難，男浴池更衣室擁擠、工人村無處停車的現象。同時，製定完善了《職工食堂管理製度》《職工浴池管理製度》《職工宿舍管理製度》《工作服公管製度》等19項後勤管理製度規定，實現了後勤管理的製定化、規範化。

用心用力，好事辦的更好。

夏季，一線職工更換下井的貼身衣物頻率高，該礦特意為他們增發了兩件工作夏裝，給浴池、洗衣房等重點車間場所更換安裝了10台空調，維修了職工報修的50餘台空調;為工人村4棟小平房建設了“共享廚房”，安裝了50副紗門，配置了一台開水直飲機，讓職工舒心度夏。開通的“事事靈”(440)專線，24小時接聽職工關於後勤管理方麵的意見和建議，僅7月份440值班室就接聽職工報修電話89次，反映維修故障點106處，全部及時排除。6月初，礦內職工食堂改建後，重新招投標，引進了8元自助餐經營模式(葷菜8元、素菜免費)，不僅拓展飯菜的種類，提高了質量，也縮短了職工就餐的時間，受到了職工的一致好評。

該礦把職工當親人，把職工的事當做自己的事辦，傾心為職工解難事、辦實事、做好事，將企業關懷和溫暖送到職工身邊，增強了職工的認同感和歸屬感，贏得了職工的信賴，凝聚了共克時艱的正能量。(王偉 王兆敬)