淺析礦區核心價值體係的構建

十八大報告強調指出：社會主義核心價值體係是興國之魂，要切實用社會主義核心價值體係把廣大人民團結凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下，通過社會主義核心價值觀引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展。作為煤礦企業，深入貫徹落實黨的十八大精神，積極構建礦區核心價值體係，對我們樹立正確的價值取向和健康文明的生活方式，具有重大的現實意義。那麼，如何才能在十八大精神指引下，不斷推進礦區核心價值體係建設呢？筆者認為，必須做好以下幾方麵工作：

一、深刻認識構建礦區核心價值體係的重要性和必要性。

礦區核心價值體係是國有煤礦價值取向與價值目標的集中體現，是礦區文明進步的重要標誌，在化解礦區矛盾、維護礦區穩定中發揮著精神紐帶作用。特別是在落實十八大精神，構建和諧礦區方麵，礦區核心價值體係更是思想指南和精神動力，具有重大的實踐意義和鮮明的現實針對性。煤礦企業作為社會大係統中的一個重要組成部分，在不良社會風氣和思想觀念的影響、侵蝕下，職工的價值取向也受到了不同程度的衝擊，出現了信仰缺失，拜金享樂，不明是非，不知榮辱，不辨善惡等等與和諧礦區不相適應的現象，建設礦區核心價值體係正是消除這些現象，提高礦區整體素質的有效手段，是構建和諧礦區，建設礦區和諧文化的迫切需要，也是推動礦區文化大發展、大繁榮，提高文化軟實力的必然要求，同時，也是加強黨風廉政建設全麵推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。隻有建設具有廣泛感召力的礦區核心價值體係，才能在尊重差異中擴大集體認同，在包容多樣中增進思想共識，形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神麵貌，為礦區的安全生產和諧穩定打牢堅實的思想基礎。

二、建樹企業品牌文化，提高職工對礦區核心價值體係的認知感和認同感。

企業即人，文化是魂。企業文化是企業精神的深化和豐富，是一種經營哲學和經營理念的延伸。根據社會主義核心價值體係的基本內涵，結合礦區改革發展的實踐，礦區核心價值體係的重點就是以正確的價值取向、良好的行為規範、健康文明的生活方式，形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好礦區風尚，打造一個有強大精神支撐和先進文化引領的現代化企業。

1、大力弘揚企業理念，提高職工的認知感。企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業個性、促使並保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體係。弘揚企業理念，明晰企業共同願景，有利於引導和激勵職工心係企業，勤奮工作；有利於增強企業的凝聚力、向心力和競爭力。作為陝煤集團公司的下屬礦井，必須在學習宣傳、深入踐行馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的基礎上，在集團公司先進文化的引領下，按照“一體多元、彰顯個性、和而不同、共存共榮”的企業文化建設方針，努力踐行集團公司“打造中國一流安全節能環保能源化工企業”的共同願景，建設具有澄合特色、符合董礦特點的企業文化體係，努力構建董礦特色的品牌文化，在廣大職工中形成共同踐行的價值和心理，為礦井的可持續發展提供了強大的精神動力和有力的文化支撐。

2、建設完善傳播路徑，增進職工的認同感。一要建好、用好基地，以點帶麵，全麵地普及礦區核心價值觀教育。要充分發揮報紙、廣播、電視、網絡等媒體擁有的深厚群眾基礎及意識形態調控的影響力和號召力，把礦區核心價值觀貫穿到日常宣傳報道中，加大正麵宣傳力度，用先進榜樣激勵和引導人們向善、向真、向美，形成有利於礦區核心價值體係建設的輿論強勢，幫助廣大職工向高層次價值觀念轉化。二要創新傳播方法。要采用職工喜聞樂見的方法，寓教於情、寓教於樂，把理論宣傳同職工的生活和實際相結合，要用普通職工看得見、感受得到的具體生動的事例進行宣教。不能隻說與職工生活不直接相關的事情，要聯係職工實際收入的增加和現實生活水平的提高進行宣講，用具體可感的現實生活和對未來生活的美好憧憬影響人、教育人。拉近理論同職工之間的距離，使職工在日常學習、工作、生活中潛移默化地接受理論教化。三要優化傳播環境。應當在礦區營造尊重差異、包容多樣的寬鬆氛圍，使各種文化形式各展所長，共同發展，減少思想衝突，使礦區核心價值觀在多樣中樹主導、在競爭中顯優勢，增進廣大職工的認同。

三、打造全優工作環境，增強礦區核心價值體係的凝聚力和向心力。

煤礦企業有著特殊的行業屬性、特定的生產環境，這也決定了煤礦企業麵臨的最大壓力、肩負的最大重任就是要牢固樹立以人為本理念，牢固樹立“安全第一”的思想，著力構建出維護礦工生命安全，保護礦工身體健康，這一最能體現礦區核心價值的物質載體，使維護職工生命安全的價值觀念得到最高、最好的體現。通過為職工提供安全舒適的工作環境，最大限度地形成對企業核心價值體係的廣泛共識，確保礦區核心價值體係落地生根。

1、嚴抓安全，科學管理，增強職工隊伍的凝聚力。要牢固樹立科學發展、安全發展的理念，把保障職工生命安全與職業健康放在一切工作的首位。以對職工生命安全高度負責，對職工家庭幸福高度關注的人文關懷，努力將“安全第一、生命至上”的理念融入安全管理工作的方方麵麵，確保人員、係統、裝備、環境的本質安全，為職工創建一個安全溫馨的工作環境。特別是在當前煤炭市場疲軟，企業生產經營不善的情況下，要通過優化生產布局，合理調節生產能力，強化煤質管理，打造優質煤炭品牌，深入開展全員創新、增收節支、修舊利廢，壓縮控製各類費用等活動，通過強管理、降成本、保工資，確保職工心神不慌、隊伍不亂，最大限度地為生產經營工作有序進行提供有力保障。

2、協調溝通，人文關懷，增強職工隊伍的向心力。發揮職工在企業的主人翁精神，以“上君盡人之智”的姿態給職工充分發揮的空間，設立職工意見箱，讓職工發表自己的想法，使其意見能夠得到充分反饋，建立與職工及時進行思想溝通的平台，傾聽員工心聲的同時，並能及時做出回應，完善合理化建議製度，鼓勵職工參與企業管理，通過上情下達，讓領導者和職工保持經常性溝通，讓職工感受到自己在企業受到重視並和企業聯係在一起。同時要引導職工充分發揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的光榮傳統和優良作風，推行人文管理，關心職工的家庭生活，留意職工的思想動態，努力幫助職工解決生產生活等方麵存在的現實困難和問題，改善民生，提升職工的生活質量和幸福指數，讓職工能充分地感受到企業的認可和尊重，關心和關愛，提升企業的內聚力。

四、鍛造職工隊伍，提升礦區核心價值體係的廣泛性與包容性。

在煤礦企業，職工是礦區核心價值體係的踐行者，職工素質的全麵提高是構建礦區核心價值體係的目標，職工素質與礦區核心價值體係，二者相互影響，相互作用。鍛造一支高素質的職工隊伍，必將牢固樹立起“以礦為家、愛礦如家”的集體主義思想，形成共同的理想信念和道德規範，提高企業的競爭力，進而對礦區核心價值體係起到積極的促進作用。

1、強化培訓，不斷提升職工素質。職工素質發展是否均衡，直接反應出礦區核心價值體係的普及水平。因此，企業領導要牢固樹立“教育優先發展”的大局觀念，把提高職工素質作為企業發展的—項基本策略來貫徹執行。要結合職工成長發展的需要，切實將培訓作為給職工最有用、最實惠的福利。通過培訓，減少工作中的失誤，減少生產中的工傷02manbetx.com ，降低因失誤造成的損失。同時，培訓後，隨著技能的提高，減少廢品、次品、減少消耗和浪費，使具有不同價值觀、信念，不同工作作風及習慣的人，按照時代及企業經營要求，形成統一、和諧的工作集體，從而提高生產效率，提升綜合素質，修煉心智、心性和心態，提升品質、品位和品格，營造出勤奮、鑽研、創新的良好氛圍，為職工崗位成才、成長發展搭建良好平台。

2、選樹典型，不斷提升道德建設。通過選樹道德模範、技術能手、安全明星、“十佳”青年、創新員工等各方麵的先進典型、英模人物和開展和諧文化建設、創建文明單位等工作，在礦區營造出知榮辱、講文明、樹新風的良好風尚。大力開展弘揚“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”主題教育活動，大力弘揚尊老愛幼、男女平等、鄰裏和睦的傳統美德，積極營造平等友愛、融洽和睦的人際環境，培育和建立良好的社會道德風尚和良好的人際關係。把大力培育和強化誠實守信意識和良好社會心態，作為礦區核心價值體係的主要內容，不斷提高職工群眾的公民意識、民主意識和守法意識，推動形成自尊自信、理性平和、積極向上的態勢。

3、拓展陣地，不斷豐富文化生活。職工文化生活是職工的精神家園，有著引領社會的先進性和惠及職工的廣泛性的特點。針對職工日益增長的精神文化需求，積極開辟文化陣地，舉辦文化活動，充分發揮“活動”易於被職工接受的特點，通過組建文化團體，成立文藝協會，開展多種多樣的文化娛樂活動，為發揮員工愛好提供便利條件，在活動中，發現各類人才，推出精品力作，努力為熔煉人才團隊，促進企業發展，陶冶職工情操，傳遞“好聲音”，集聚“正能量”，增強企業發展的源動力。

總之，構建礦區核心價值體係是礦區發展的重要內容，是凝聚職工隊伍的重要手段，重視礦區核心價值體係建設就是重視企業的前途和命運。與礦區發展相適應的核心價值體係，必定會給企業文化注入新的活力，提升企業的核心競爭力。