深入開展“3121”安全教育培訓法 提升全員素質

進入2015年以來，袁堂井掘進工區根據新工人多、人員構成複雜、素質參差不齊的實際，采取強力措施，狠抓了全員的安全教育和業務技術培訓，開展了“3121”安全教育培訓法，即：“三學習、一剖析、兩演練、一考核”。

“三學習”就是充分利用周一安全政治學習活動日，深入學習集團公司、礦黨政安全會議及文件精神、學習01manbetx 措施、學習安全應知應會知識。

“一剖析”就是組織全區幹群對典型02manbetx.com 案例及身邊發生的案例，進行02manbetx.com 案例剖析，認真03manbetx 02manbetx.com 發生的經過，02manbetx.com 發生的原因，應該接受什麼教訓，及時製定防範事故發生的措施，並讓職工進行討論，自己在以後工作中怎麼工作。

“兩演練”就是緊緊結合個人工作實際，一月進行一次崗位標準流程的實操演練、進行一次安全避險應急演練，努力提高個人的安全操作技能，提高個人防災避險的能力。

“一考核”就是每月底組織全區幹群對學習的效果，對事故案例的03manbetx ，對演練的熟練情況進行一次過關考試，確保人人過關。

該工區通過開展“3121”安全教育活動，全區幹群安全意識不斷增強、業務素質、操作技能、整體素質得到了較好地提升，職工“三乎”思想、“三慣”作風、“三違”現象明顯減少，有效的杜絕了各類安全事故的發生。