長城二礦開展三項實踐活動提升職工素質

長城二礦開展“技能大賽、導師帶徒、技術能手上講台”三項實踐活動，確保職工技術素質得以提高。

開展“技能大賽”。該礦強化“技能改變命運、學習提升價值”的理念，深入開展範圍廣、多形式、不間斷的全員大練兵活動，激發了職工參與技能大賽的熱情。今年以來，該礦組織了5個專業、24個項目、960人參加的崗位職工技能大賽，在該礦職工範圍內形成了“學技術，比技能”的熱潮，提升了職工的安全操作技能。

開展“導師帶徒”。該礦按照“一年學成手、兩年成骨幹、三年出人才”的要求，以簽訂導師帶徒合同的形式，分階段、有目標、有計劃地開展“導師帶徒”活動，循環輻射式地帶動和培養更多的技能人才。今年，該礦按照專業對口、自願結合的原則，組織148對師徒簽訂了《導師帶徒協議書》，成立了“導師帶徒”活動考核領導小組，加強過程控製和管理，做到簽訂一個、培養一個、成才一個。

開展技術能手上“講台”。該礦選拔技術能手、業務骨幹，采取舉辦技術知識講座、技術知識大課、技術知識交流會等形式，為技術創新能手搭建一個亮技術、展示才能的廣闊舞台。今年以來，該礦選樹了26名不同工種的技能帶頭人，建立完善了“首席技師”、“技師班組”等高技能人才使用製度，發揮他們在解決技術難題等方麵的帶頭作用，讓他們上講台，深化“傳幫帶”活動，促進職工技術素質的全麵提高。