中礦大“力行青春派”實踐團來到永城城郊選煤廠采訪一線工人

近年來，為促進煤炭工業健康發展，國務院先後出台了57號、99號、104號3個文件，圍繞“一個深化、五個推進、六個轉變”加強研究，深入探索，創新理念，推進行業改革發展。8月28日，中礦大“力行青春派”學生記者觀察團來到河南永煤公司，調研煤炭市場化改革進程中備受社會關注的工資製度改革方案。

上午9：00，學生記者們到達永煤集團旗下的車城郊煤廠，開始采訪調查活動。一位負責人告訴記者，永煤集團公司改革的深入，使得原有崗位技能工資製度在當前的市場經濟條件下，逐步暴露出新的矛盾，特別是技能工資未能從根本上突破“八級工資製”的束縛，在工資分配上與企業整體效益、個人業績關係不夠緊密，工資的效益性、激勵性難以強化。對此，公司在吸取崗位技能製度的優點和長處的基礎上，進行了以建立和實行反映崗位要素和企業整體經濟效益的“崗效工資製度”為主要內容的勞動工資分配製度改革。

“效益工資在工資中占的比重高了；不同工種按照技術等級不同劃分，同工種間幹得好的工資也比較高，所以我們現在都努力提高自己的技術水平。”問到工資製度改革帶來的最大的變化，一位工人這樣告訴記者。在之後的采訪中，記者還了解到永煤集團還推出了“星光大道”，年終考核工作質量，評選出星級員工並進行表揚獎勵，調動了職工的積極性。

自工資製度改革方案在永煤公司內部推廣以來，效果比較明顯，調動了廣大職工的工作積極性。實踐團領隊殷春雨感慨到：“是國家的重視與政策支持，促使煤炭企業推進煤炭結構調整，解決了製約行業發展的矛盾和問題。”