古城煤礦：“活力幸福”聚三情

古城煤礦：“活力幸福”聚三情

為加強“活力幸福”礦區建設，催生礦井改革發展活力，建設平安幸福礦區，近期，山東能源臨礦集團古城煤礦結合當前形勢與季節特點采取引導、關愛、教育等方式，通過創業教育、夏送“清涼”、“六必談六必訪”等活動形式，凝聚了創業熱情、關愛真情、發展激情，讓全礦幹部職工深刻體會到礦山大家庭的溫暖。

一是創業教育，激發創業熱情。利用學習日和安全活動時間，開展創業電影展播教育活動，征集創業電影觀後感，舉辦“幹事創業”大討論、創業征文評比和演講比賽等活動，凝聚共識，激發活力，讓幹部職工深刻認識創業的艱辛艱苦和改變現實的艱難不易，感悟人生創業的快樂和改革創新的魅力，自覺把他們的奮鬥目標和企業的可持續發展融為一體，使企業上下始終擰成一股繩，進一步增強了全員幹事創業的積極性、主動性、創造性，真正把礦井打造成大眾創業的沃土和成就夢想的樂園。

二是夏送“清涼”，融彙關愛真情。針對天氣炎熱和井下作業環境艱苦的實際，古城煤礦想方設法為職工夏送“清涼”，投資1200萬元從國外引進3台製冷風機，並開拓了專用回風巷，使工作麵溫度降低了4℃。組織女工以排班輪換的形式在井口，每天持續不斷地為職工送綠豆湯、送西瓜。此外該礦還向職工免費發放了裝有清涼油、花露水、金銀花含片、風油精等的防暑降溫“小藥箱”，設立了夏季醫護急救站，同時職工食堂增加了涼麵、涼拌菜等清涼可口的飯菜，使一線職工在炎炎夏日感受到了“清涼之風”和礦山的濃濃關愛之情。

三是“六必談六必訪”，凝聚發展激情。針對全礦青年職工多思想波動大的實際，古城煤礦對全礦職工進行了思想問卷調查活動，準確把脈職工思想動態，利用“六必談、六必訪”工作法，走家入戶、深入井下一線，問需於民、服務於民、惠及於民。通過全方位、多層次、多形式的談心、走訪、慰問等關愛活動，融合感情、交流思想、化解矛盾、解決困難，有的放矢地打通了服務職工群眾的“最後一公裏”，在全礦範圍內營造了心齊氣順勁頭足的度危求進新局麵。(丁悅 蔣榮寶)