閻亮軍:創新思想政治工作 推動企業和諧發展

黨的十八大把加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設，整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、製度建設等內容寫入黨章，對全麵提高黨的建設科學化水平具有十分重要的意義，同時也對廣大政工幹部做好新時期思想政治工作提出了更高的要求。

思想政治工作是解決人們思想、觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，無論過去現在還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。對於企業來說，思想政治工作的優勢在企業發展的過程中能不能發揮，地位能不能鞏固，工作能不能加強，成效能不能提高，關鍵在於是否與時俱進、不斷創新。

企業思想政治工作要適應新形勢，找準自己的位置，做到與時俱進，就是要堅持圍繞中心、把握大局、發揮優勢、提供保證的工作思路，圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務;為企業化解各種矛盾，構建和諧企業服務;為凝聚廣大員工群眾，順利推進企業各項工作服務;就是要在培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工了解掌握黨的路線、方針政策，明確企業發展的意義等方麵發揮重要作用，這就要求廣大政工幹部要牢固樹立創新意識，加強觀念創新、內容創新、方法創新、機製創新和隊伍創新。

一、解放思想，在思想政治工作的觀念上不斷創新

工作要創新，前提是思想要解放，要敢於跳出傳統思維定勢的圈子。麵對企業在發展過程中不斷出現的新情況、新問題，企業思想政治工作者必須倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破。凡是有利於發揮黨的政治優勢，有利於推動企業改革和發展，有利於團結員工群眾，有利於員工群眾的切身利益，有利於增強企業凝聚力的思想政治工作方式方法，都應大膽地試，大膽地用。

要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的後勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。比如雁崖煤業公司聯係企業實際，把副總以上領導人員每周二下基層單純的講安全轉變為聯係日，把思想政治工作關口前移、重心下移。副總以上領導幹部利用星期二集中下基層、到區隊、下井下這個機會，到安全隱患多、員工困難多、群眾意見多、工作推不開的地方，麵對麵聽取員工群眾提出的問題、意見和建議，了解掌握員工群眾的思想動態，了解員工群眾的所想、所盼、所憂、所急，切實幫助基層區隊解決安全生產中的實際困難和問題，有力地推動了各項工作的順利開展。

二、實事求是，在思想政治工作的內容上不斷創新

做思想政治工作要避免形式主義，要實事求是，緊緊圍繞企業發展的大局，不斷豐富和深化工作內容，在突出抓好以理想信念教育為核心的思想政治工作的同時，應緊扣時代脈搏，從實際出發，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，逐步充實思想政治工作內容，不斷增強其針對性、實效性和主動性。從實踐看，充實思想政治工作內容應從三個方麵入手。

一是要找準切入點。隻有找到準確的切入點，使思政工作內容與現實緊密結合，貼近工作、貼近生活、貼近群眾，貼近人們的思想實際，才能使員工群眾正視存在的思想問題，才能解決生產經營實踐中的思想政治問題。準確的切入點是從員工的切身利益出發，尊重、理解、關心員工，教育員工一切工作都要服從企業發展的大局，真正解放思想、更新觀念，依據自身特點、特長，在適當的崗位上發揮最大的潛力。思想政治工作的工作內容必須是真理、實理，切忌空話連篇，要堅持五必談五必訪，隻要與員工群眾麵對麵、心貼心、實打實的交流，員工群眾就能夠理解企業困難、關心企業發前途，才能為企業的經營發展全心全意地做好本職工作。

二是層次性要清晰。企業思政工作應當做到先進性與群眾性有效結合。盡管在企業生產經營中湧現出大批的先進個人和集體，但總體來看，廣大員工群眾的思想覺悟和道德素質仍具有較大的差異，員工整體思想覺悟還有待提高。針對這種實際情況，思想政治工作的內容在堅持先進性的同時，必須著眼於多數人的思想基礎這個實際，著眼於整體思想道德水平的主流，注意群眾性。如果無視大多數人的思想水平，一味追求教育內容的高層次，內容單一、要求嚴苛，勢必違背人的認識發展規律，就會造成工作效果不佳的問題，甚至可能引起員工對思政工作的厭倦情緒。

三是要在推動企業發展上下功夫。發展是硬道理，離開了發展，企業就沒有立足之地。從根本上說，企業的一切問題都必須靠發展來解決，企業發展了，思想政治工作就好做，企業陷入困境，思想政治工作就難做。因此，思想政治工作必須緊緊圍繞發展這個“硬道理”開展工作，不斷為企業的發展掃清思想障礙，促進企業的健康發展，不僅是促進企業經濟的發展，而是促進包括精神文明建設在內的企業全麵發展。

三、與時俱進，在思想政治工作的方式方法上不斷創新

在新形勢下，企業思想政治工作的根本任務，就是要以科學發展觀為指導，培養和造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的幹部員工隊伍，增強企業發展後勁。要完成這一新的曆史使命，必須在方式方法上進行創新。

一是要由單向性向多向性拓展。要改變傳統單一的工作方法，善於把思想政治工作與員工的業務學習結合起來，與員工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文體娛樂活動結合起來，在輕鬆愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟;要充分運用現代傳播媒介，借助網絡、報紙、電視等媒體進行直觀形式的教育，發揮企業內部網絡的作用，建立起思想政治工作調研網絡和信息網絡，增強網上宣傳的主動性、針對性和實效性。如雁崖煤業公司在深入推進黨務公開工作的同時，不斷擴大和豐富工作手段，把工作拓展到網絡，建立起黨務公開網，把網絡辦成與員工群眾，特別是青年員工互通、互動的平台，使思想政治工作不再枯燥無味，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

二是要由偏重灌輸向注重滲透拓展。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，要把灌輸式教育擴展為討論式、演講式等雙向互動式教育、環境感染式教育。采用員工喜聞樂見、靈活多樣的新方式、新方法、新手段，吸引員工積極參與，讓員工在參與中精神上得到滿足、思想上受到教育。如雁崖煤業公司在員工安全教育上通過采取安全會議法、安全培訓法、安全活動法、營造安全環境法、創建安全現場法、感情滲透法、寓教於樂法、親情教育法、員工心理調適法和形象化教育法等十種方法，把安全理念滲透到員工群眾的日常工作和生活中，融入到群眾性的創建活動中，增強了思想工作的針對性和實效性。

三是要把對思想的關心和利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決實際困難。要結合企業的特點，加大思想政治工作的針對性，進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關鍵點，以理服人，以情感人，多做理順思想情緒的工作。要深入開展“放心上、聽民聲、調心態、解心結、暖心窩”為內容的“五心”思想工作法，努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難結合起來，同保持企業的發展穩定結合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。

四、服務大局，在思想政治工作的機製上不斷創新

機製創新是思想政治工作創新的保證。麵對員工群眾思想變化的新情況新特點，隻有建立健全適應新形勢要求的目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的企業思想政治工作新的領導體製和工作機製，才能解決新問題，取得新成績。

一是建立齊抓共管的組織領導機製。建立起以黨組織為領導，專職政工幹部為骨幹、行政幹部為基礎和群眾團體共同參與的運行機製。把思想政治工作像經濟指標一樣層層分解落實，納入目標責任書考核，使工作目標全員化，要做好班組思想政治工作，真正落實“一崗雙責”，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的組織領導體製，使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。

二是建立內容豐富的思想教育機製。要經常對員工思想熱點和難點進行調查03manbetx ，要注重人文關懷和心理疏導，把過去單純的理想道德教育、法製紀律教育與市場形勢和經濟知識教育、文化及業務技能教育以及企業文化建設有機結合起來，實現工作內容的多元化，以滿足新形勢下職工的精神需求和素質需求，由單一性的思想政治教育向提高隊伍的整體素質轉變，增強職工思想政治工作的吸引力。

三是建立規範有序的管理機製。隨著今後企業“大政工”格局的形成，必須要形成一套科學的幹部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理的製度體係，才能保障思想政治工作的正常運轉，形成整體優勢和工作合力。特別要在及時有效的信息反饋和處理機製、獎懲分明的激勵機製上下功夫，建立科學、全麵、定量和定性相結合的思想政治工作考核評價製度，促使思想政治工作由滯後向超前轉變，從“消防隊”向“先遣隊”轉換，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，使企業思想政治工作規範化、製度化。

五、注重提升，在思想政治工作隊伍建設上不斷創新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在於人。由於形勢的發展，政工隊伍建設從總體上說，仍有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，後繼無人等方麵。因此，要改變目前這種不適應的狀況，必須努力培養和提高政工幹部素質，建立一支高素質的政工隊伍。

一是要全麵提高思想政治工作者的整體素質。在當今社會新科技、新理論日新月異，層出不窮的形勢下，政工幹部的知識更新，已成為提高思想理論水平，做好思想政治工作的迫切需求。各級政工幹部隻有鍥而不舍地學習，不斷吸取新的科技知識充實自己，提高決策水平和領導藝術，才能夠深入淺出，入情入理地做好思想政治工作。如雁崖煤業公司通過開展的如何當好黨支部書記研討活動，在基層黨組織中開展的以支部工作展評、支部書記述評為內容的“雙評”活動和政工人員“學練比評”崗位練兵比武活動，尤其是在管理人員中開展每月讀一本好書活動，使得政工人員的理論素質和實踐能力都得到了進一步的提升。

二是要在政工隊伍建設中重視機製的創新。要在人才使用上，自覺破除論資排輩，平衡照顧的觀念，拓寬渠道，不拘一格大膽選拔使用，把年輕有為、高素質的人才吸引、充實到思想政治工作者隊伍中來，從而達到優化思想政治工作隊伍，全麵提高整體素質的要求。

三是要加強政工幹部的管理和考核。要努力按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，建立起思想政治工作目標責任製，定期檢查，考核工作任務的執行情況，按照工作成就作為思想政治工作者的考核依據，使思想政治工作隊伍成為促進企業發展的動力源泉。

總之，新時期加強和改進思想政治工作，仍需不懈的努力探索和創新，才能推動黨的思想政治工作在新的曆史時期獲得新的發展。