澄合王村社區對新轉崗職工進行嚴格崗前培訓

“針對目前煤炭市場低迷，政策引導，大家從不同單位、不同崗位彙集在這裏，在你們中也許有些曾是單位的技術骨幹，也許有些曾有過輝煌的經曆，也許你們很無耐，但這都已成為過去，我們現在是社區人，我們社區是國家級示範小區，我們社區人樸實、勤備、吃苦耐勞……”這是王村社區辦公室主任張學超在新轉崗職工培訓會上說的話。 為了使新職工盡快適應崗位工作要求，近日，王村社區對新轉崗來的10名職工進行了為期五天的培訓。此次培訓，社區高度重視，成立專門培訓領導小組，細化培訓責任。一是由 管理科主任進行準軍事化訓練，從正步走、立定、稍息、停止間轉法，跑步走等課目嚴格進行培訓。二是由綜合辦公室主任講解社區基本概況、企業 文化、規章 製度等內容進行學習，辦公室主任並要求寫出心得體會報送綜合辦公室。三是由 工程師對社區 安全知識、應急 預案處理、常見險情預防等相關內容進行詳細的講解，並進行了基本知識答卷考試。四是由勞資科負責人嚴格對新轉崗職工進行嚴格考勤，如發現無故缺課3天以上且沒有請假人員，一律退回原單位，再不予接收。五是將開展為期一個月的實際考核，主要內容是東新小區苗葡園的種植、樹木修剪、刷白、道路劃線、清除雜草等工作，社區將按照理論考核與實際工作情況進行擇優分崗。 目前，王村社區從5月至今已接收60餘名新轉崗職工，在這些職工身上已慢慢顯示出各自的價值，社區將積極挖掘各類人才，讓有能力、能幹事、會幹事的人，放在適合的崗位，給其施展的舞台，為社區不斷發展、為澄合快速扭虧脫困發揮積極的作用。 王村社區 黨婷廷