“世界采煤第一隊”黨支部裏的故事

題記：大柳塔煤礦綜采一隊現有員工75人，其中共產黨員14人，員工平均年齡30歲，大專以上學曆占78%，是一支富有朝氣和活力的采煤隊伍，享有“世界采煤第一隊”的美譽。該隊自1993年成立以來，累計開采工作麵49個，先後被評為國家級、省級“青年文明號”，2014年度“全國青年安全生產示範崗”，並由中華全國總工會授予了“工人先鋒號”的稱號，在剛剛閉幕的公司半年工作會暨黨建工作推進會上，該隊黨支部還被公司評為“先進基層黨組織”。

多項殊榮對於大柳塔煤礦綜采一隊這支年輕隊伍來說，既是褒獎，更意味著殷切期望和新的挑戰。隊裏14名共產黨員義不容辭地發揮模範帶頭作用，有聲有色地組織著各項黨支部活動，將年輕員工吸引到黨組織周圍，帶動大家凝聚在一起，如同緊握的拳頭、燃燒的烈火，奮戰在綜采一線。

寓教於樂增動力

“安全文化是煤礦安全生產活動的神經中樞，安全是無時不在的，須臾的不重視就會造成嚴重的後果。” 這是該隊預備黨員李寶利在為大家講解神東安全文化落地理論。李寶利結合生產中的實例告訴隊員，每一個人都是安全監督員，每名員工都是安全文化的建設者和宣傳員。

針對隊裏青年員工多、自主性強的特點，該隊黨支部變以罰代管的硬手段為以安全培訓教育為主、獎罰結合的管理模式來加強隊裏安全管理。為此，該隊收集了煤礦具有共性的02manbetx.com 案例編製成冊，並製定了學習計劃表，安排各班組每天學習一個02manbetx.com 案例，同時利用每日班前會時間開設“3分鍾講台”，讓每位員工結合實際案例講身邊發生的不安全行為並從中汲取的經驗。通過這種現身說法的形式，促使員工從思想上重視安全，在心理上產生敬畏。此外，該隊設立了安全文化宣貫員，通過網絡、微信、宣傳板等媒介，加強安全文化的日常宣貫;積極開展“安全文化演講比賽”“家屬進班組”等特色活動，加深員工對安全文化的理解和認識，使安全文化外化於行、內化於心，用文化的力量去影響員工，從根源上保證安全生產。

班前會的“政工2分鍾”活動，教育員工嚴格執行礦內文明辦公等管理規定，組織員工學習國家有關網絡安全的法律法規，引導員工通過正常渠道表達合理訴求，杜絕網絡傳謠、網絡攻擊等違法行為。這樣的黨支部小活動，既能給大家“充電”，又能活躍氣氛，員工們都樂於接受。

與此同時，該隊將所有學習資料上傳到黨支部信息平台上，大家利用電腦、手機登陸學習，了解組織活動，開展相互交流和組織評價，為自己增加得分。當然，誰也不願意少得分，誰也不希望得到差評，誰都不想因為自己拖了組織的後腿。在黨建信息係統紅色驅動力的感召下，該隊黨支部成員成為各種活動的表率，也成為全隊員工倍感信任和依賴的堅強堡壘。

言傳身教保安全

“這樣幹工作怎麼能行!重新打，必須打到位，一分一毫都不能差。”該隊黨支部書記沈永紅在帶班檢查中嚴厲地說道。

這話讓剛來不久的研究生楊永傑臉上有些掛不住了，“不至於吧，不就是差那麼一點麼，下一個打好不就行了嘛!”楊永傑不情願地嘟囔著。

“下一個?生命能有下一回嘛?支護不到位，這片幫崩下來傷到人，可不是下一次能彌補的。”

一向和顏悅色的沈永紅此時發怒，讓楊永傑意識到了問題的嚴重性，他不敢怠慢，立即動手認真打起護幫板。

升井後，沈永紅還單獨給楊永傑上了一堂“實戰”經驗課，雖說楊永傑是剛來的新員工，但是作為一名有理論基礎的研究生一聽就明白了。此後，班長喬振強，也就是楊永傑的師傅，也加強了對這名“高徒”的調教和“看護”。經過一段日子的曆練和培養，楊永傑入選為全礦五名之一的入黨積極分子。聰明勤快的他很快又將自己的知識和經驗講給其他員工。

大柳塔煤礦綜采一隊的青年們有夢想、有學曆、有能力，該隊黨支部製定了有針對性的人才培養計劃，在煤機、電氣檢修、支架檢修等關鍵崗位均安排近兩年分配的大學生擔任組長。這些大學生經過幾年的井下鍛煉，一方麵熟練地掌握了崗位技能，能夠很好地帶領團隊;另一方麵，青年人擔任組長有助於同組青年員工的思想溝通，業務交流，能夠增強整個團隊的戰鬥力和凝聚力。

2014年，該隊在大柳塔煤礦大井52302七米大采高工作麵的回采時，克服了大采高工作麵壓力大、頂幫管理難等諸多困難，共生產原煤800多萬噸，未出現一起輕傷以上人身02manbetx.com 和重大機電02manbetx.com 。

家人囑托寄親情

“老公，辛苦啦，這些年，你為這個家付出了很多，犧牲了很多。現在，我們有了兒子，你要更用心地去工作，更好地保護自己。在這裏，祝福所有的礦工家庭，祝福所有的礦工，祝你們永遠健康、平安、幸福，你們的平安就是我們最大的幸福!”這是該隊副隊長楊金樓的妻子在視頻裏對丈夫說的一段話。

沈永紅的女兒對爸爸說：“我愛你。不管是開車還是下井，一定要注意安全，每天都要平安回到家。隻有你健康平安，才能給我和媽媽、爺爺、奶奶更好的生活。”

班前會上，這樣的視頻讓當班員工為之動容，帶著家人的囑托和深情的愛，隊員們開始一天的井下工作，親人的聲音回響在耳邊，大家又怎能不時刻注意安全、認真工作呢?

今年年初，該隊黨支部開展征集親情視頻、親情家書、親情寄語活動，全隊員工家屬廣泛參與。平時說不出口、一帶而過的話語，通過視頻、文字，家屬們向自己的親人表達著關切、愛意，隊員們也在這樣濃濃的親情中得到慰藉，得到鼓勵。

集思廣益謀創新

今年2月份以來，該隊所在的52302回順工作麵受到二次采動影響，巷道內底鼓、幫鼓嚴重，片幫時有發生，在這種情況下，可能導致錨索托盤崩出傷人。因此，該隊加大了錨索補強支護，加設了防護網，補打了單體，采取了單體和超前支架聯合支護，人工起底、掏泄壓槽、緩解支架壓力等一係列措施，有效消除了安全隱患，保障了工作麵的正常推進。而這一切的背後是隊員工作量的成倍增加。

“大家八小時一直在幹，沒有偷懶的。每天工衣裏外都濕透了，沒一個叫苦的。隊幹部在跟班中不僅要加強安全監護，還要保證作業質量，基本上每天都幹十幾個小時，才能保證正常進度。”沈永紅說。

苦幹還要巧幹，生產中的難題要靠智慧來解決。大采高工作麵生產時，大塊煤多，容易造成機頭擁堵。沈永紅帶領大家在支架護幫板上加裝了破碎錘，利用液壓驅動，砸碎了大塊煤，解決了機頭擁堵的問題。

同時，該隊充分利用隊裏員工普遍文化程度高、專業知識紮實、思想活躍的特點，積極開展青年創新創效工作，隊裏員工自主發明製作了液壓拆單軌吊可升降平台、高壓液管卡拔卡器、轉載機遠控破碎裝置等，解決了生產實際中的大問題、提高了勞動效率，而且不少項目還獲得了公司優秀科技成果獎。

截至目前，該礦52302回順安全推進3630米，還有850米就接近尾聲了，綜采一隊士氣十足，大有一舉拿下之勢。

朝氣蓬勃創品牌

相比其他采掘隊伍，大柳塔煤礦綜采一隊最大的特點和優勢是青年員工占全隊的3/4，富有朝氣，充滿活力。建隊多年來，隊黨支部始終堅持“黨有號召，團有行動”的工作理念，以黨建帶動團建，全麵開展“青年文明號”創建活動。在井下設立“青年示範崗”，選樹日常表現優秀、崗位技能過硬的青年典型，以先進帶後進，凝聚起青年員工進取奮進的強大正能量。

為豐富青年員工的業餘文化生活，該隊組織員工積極參加礦裏和公司組織的各類文體活動。2013年該隊籃球隊榮獲礦籃球比賽第一名， 在2012、2013年礦裏的拔河比賽中獲得第一名。隊裏還組織成立了一支青年誌願者隊伍，積極參與礦裏和公司組織的青年誌願者活動。黨支部每年針對隊裏單身青年的婚戀問題，組織開展青年聯誼活動，在春節等重要節假日在隊裏組織趣味活動。通過一係列特色活動的開展，增強了隊伍的整體凝聚力，促進了青年員工的成長進步，培養了青年員工敢於擔當、愛崗敬業、進取奮進的良好精神風貌，打造出一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰鬥的青年突擊隊。

青春寫芳華，煤海鑄偉業。年輕的大柳塔煤礦綜采一隊，富有朝氣的黨支部，他們用汗水和努力把采煤這份職業幹成了事業。未來對於他們來說，夢想無限，舞台無限!