田莊煤礦“陽光心態”渡難關

在當前經濟新常態形勢下，田莊煤礦著重培養職工的陽光心態，引導教育職工，企業有困難，越困難越要保安全，抓不好安全將更困難的理念，以規範職工安全行為為切入點，將安全管理與安全文化相結合，全力提高職工防範02manbetx.com 的能力，實現了較好的安全管理效果。

在培育職工陽光心態過程中，田莊煤礦消除人的不良心態和情緒對安全的重要影響，有針對性地開展思想教育工作，對職工在工作和生活上多點關心，多份愛心，及時了解並幫助解決其急難問題，最大限度地化解不良情緒，讓其身心愉悅地從事生產活動，前七個月，幫助職工解決家庭生活困難21個，針對二十多名職工生病住院及家裏老人住院及去世，專程安排人員送去了組織的關懷。

在此基礎上，該礦通過加強安全知識及技能培訓，不斷增加其安全知識和自我防護能力。根據不同工種、不同特點、不同內容，著重抓好“薄弱環節”組織培訓;狠抓職工行為規範，堅持“一日一題、一周一案、一月一考”三個一學習製度，提高基層單位規範職工行為的自主管理能力。

該礦充分發揮網站、宣傳櫥窗、安全學習和班前會等平台載體的作用，廣泛宣傳“安全第一、生產第二、不安全不生產”的原則，牢固樹立“安全可防可控、必防必控”和“安全高於一切，一切為安全讓道”的理念，使安全文化理念深入人心、耳熟能詳，做好安全警示教育，減少麻痹大意的思想，杜絕違章蠻幹現象，為企業安全生產保駕護航。

該礦工會通過開展送安全文化到班組、到生產現場組織安全問答等安全文娛活動，百日安全活動等，提高全員凝聚力和向心力，狠抓榜樣引領，通過評選優秀班組長、明星員工、安全標兵等，選樹優秀典型，教育引導職工向身邊優秀的人物學習和看齊;采取科學、有效的針對性幫教、整改措施，提高幹部職工自我約束、自我防範、自我保安的意識與能力。(中國煤炭網)