王莊煤礦：工人事沒有工會不管的

在揚州市礦務局王莊煤礦，幹部職工都戲稱礦工會是“七部委”。不僅是因為礦工會主席兼任的職務多，更主要的是因為在王莊煤礦，幾乎涉及工人的事兒沒有工會不管的。

工人工資由工會審核

聽說過發放工人工資要行政領導審批，從未聽說過發放工人工資要工會審核的，而這項製度在王莊煤礦已經堅持了30多年。

早在1975年建礦初期，工人工資的發放是不需要經過工會審核的。後來有工人向工會反映，礦裏的工資發放存在平均主義的現象，工人幹多幹少一個樣，挫傷了工人的積極性。同時，部分采礦工區在進行工資二次分配時，存在克扣工人工資的現象。礦工會了解情況後，及時與行政方麵溝通，商討解決問題的辦法。經過廣泛征求職工意見，礦行政方麵決定，每月的工資分配方案，都必須經過工會、紀監、勞資、企管四部門審核。從此，工會審核工資在王莊煤礦成了一項製度。

近年來，隨著工資集體協商、集體合同的簽訂，工會在職工工資發放審核中的責任更加顯著。為了兌現集體合同，礦工會把全年的產值、利潤和職工工資總額進行細化分解，同時，把每個職工每月的績效完成情況在工區進行公示，使工資發放完全在陽光下操作，既避免了暗箱操作，又把職工的收入與整個煤礦的經營緊緊掛鉤，實現了同心協力幹生產的目標。

工人夥食由工會核算

近年來，由於煤炭行情不好，王莊煤礦實行的是早中班兩班作業。這樣一來，早班工人的午餐和中班工人的晚餐就必須由食堂做好送到井下。

為了讓下井職工吃好吃飽，使礦裏核定的職工夥食費標準實現效益最大化，礦工會專門成立職工夥食管理委員會。礦工會副主席徐傳文三天兩頭利用休息時間親自跑菜場、逛超市，了解食品和蔬菜的價格、品種行情，對食堂的進貨渠道、食品質量等進行審核監督，從源頭上保證職工“舌尖”上的安全。

工人安全由工會監督

大家都知道，安全對於煤礦來說，是一件天大的事。瓦絲、透水、粉塵、塌陷，稍有不慎，對工人的生命來說，後果都是不堪設想。而在王莊煤礦，已經實現安全生產11年，是全省煤礦係統安全生產先進單位。這一切，與工會的積極參與和嚴格監督是密不可分。

礦黨委副書記、工會主席周勁鬆不僅親自帶班下井，對整個礦區的安全生產更是緊盯不放。礦工會每年都配合安監部門開展“安康杯”安全生產競賽活動，每年三、四、五三個月，礦工會都要搞應急救援、機電維修工技能競賽等培訓競賽活動，把防範化解02manbetx.com 的技能教給每個職工。同時，每年開展安全家書、安全警句、安全合理化建議征集，定期開展安全知識競賽、安全謎語競猜等活動，增強職工的安全意識。

對工人安全防護措施落實情況，礦工會更是全程監督。防護用品采購時，工會就監督相關部門進行比價采購，確保質量。下井前，工會小組長都檢查每位工人防塵口罩、手套等個人防護用品的配戴情況。升井後，及時聽取職工對安全防護工作的意見建議。

工人困難由工會救助

這幾年，由於煤炭市場行情的巨大變化，王莊煤礦的開采量明顯下降，從最高時的年開采煤炭40萬噸銳減到目前的年開采20萬噸。為了做到減產不減員，讓每位職工都能有崗上有飯吃，礦工會除了建議行政方麵減少輔助崗位臨時性用工外，還積極開展轉崗工人培訓，並在職工中開展“師徒結對”活動，讓轉崗職工盡快適應新的工作環境，做到轉崗不下崗。近年來，除了退休自然減員外，王莊煤礦沒有主動裁減一名員工，保證了職工隊伍的穩定。

王莊煤礦是一個建礦已經整整40年的老礦，目前在崗的700多名職工中，中年職工占了很大一部分比例。人到中年，加之長期在井下作業，各種病患時有發生，醫療費高成為職工的“心頭大患”。為了解決這一問題，礦工會在行政的支持下，建立了職工醫療補充保險製度，讓患病職工在醫保報銷之外，多了一道企業自己的保障屏障。同時，由礦行政方麵出資，以每人每年60元的標準，為每位職工參加了揚州市總工會開辦的職工住院醫療互助互濟會。

礦工會還長期堅持職工“五必訪”製度，職工因病因災發生家庭困難，工會都會在第一時間送上組織的問候和關懷，幫助職工度過難關。同時，凡是涉及職工切身利益的問題，工會都能做到及時出手相助，讓職工感受到工會“家”的溫暖。石興軍王槐艾